惠州優越蔡慧卡申請條件
高層次人才報考不受國籍、地區、戶籍限制。凡在我市就業(在我市繳納社會保險或個人所得稅)或在我市創業(已在工商登記註冊或取得民辦非企業登記證書並在我市繳納社會保險或個人所得稅)的人員。
柔性引進高層次人才(與我市用人單位簽訂柔性引進協議1年以上，每年在我市工作4個月以上)可認定、評價、推薦為我市高層次人才。
同時，為充分發揮人才評價的“指揮棒”作用，加快吸引和集聚海內外優秀人才來惠州發展，加快建設粵港澳大灣區高層次人才高地重要區域，建設具有全國影響力的人才強市，惠州市委人才工作領導小組辦公室專門編制了《惠州市高層次人才分類目錄》(以下簡稱《目錄》)。
《辦法》指出，符合目錄中相應認定標準的申請人，可直接認定為相應層次的高層次人才。申請人不符合《目錄》相應標準，但做出突出貢獻和成果，具有本行業公認的專業水平，可通過組織專家評審確定。
我市各行業知名人士或具有自主推薦權的企事業單位推薦的特殊或緊缺人才，可通過推薦列為我市高層次人才。
其中，高層次人才的認定和評價標準按照或參照《目錄》執行，由專家評委會綜合評定申請人的實際貢獻、業績和專業水平確定。
關於高層次人才的推薦，被推薦人應當符合下列條件之壹:
(壹)從事產業核心技術、關鍵技術、前沿技術項目研究，並取得顯著成果的；或者已建立的企業運行良好，產品或服務具有廣闊的市場發展前景。
(二)創新創業成績突出，但受學歷、資歷、年齡等限制的，不可能申請到各種高層次人才項目的優秀人才。(三)在我市創新創業領域做出突出貢獻的各類非知識型人才。
值得註意的是，《辦法》明確，高層次人才的認定、評價和推薦堅持公開、公平、公正的原則；堅持德、智、能、績並重，突出專業水平的原則；堅持行業認可和社會認可的原則。
高層次人才認定申請常年受理；評估每半年接受壹次；每年接受壹次推薦。具體受理時間由市人力資源和社會保障局另行公布。
高層次人才評價由市人力資源和社會保障局根據申報情況，聘請相關專家組成評委會進行評價；我市各行業知名人士、龍頭企業高層管理人員擔任推薦委員，推薦高層次人才。推薦委員會每年可推薦1高層次人才，並界定高層次人才的類別。
高層次人才由市人力資源和社會保障局管理。高層次人才符合上級認定條件的，可按要求申報本級人才認定。考核合格者，按新標準享受相關待遇。不方便的人才由市委人才工作領導小組辦公室直接認定。