無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、專有技術、商標權、土地使用權、特許權等，不可辨認無形資產是指商譽。無形資產根據表現形態的不同，又可分為知識產權類無形資產、權利類無形資產、關系類無形資產及組合類無形資產。所謂知識產權就是工業產權加上著作權，工業產權包括：專利權、專有技術、商標權、計算機軟件等。權利類無形資產包括供貨合同、服務提供合同、專賣權、專營權等。關系類無形資產包括工作人員的組合、銷售網絡、與供銷商的關系等。組合類無形資產，通常是指商譽。另外，《不正當競爭法》和《刑法》中所指的“商業秘密”也屬於無形資產範疇。無形資產主要以知識形態存在，是集經濟、技術、法律為壹體的重要資源和生產力要素。21世紀，壹個經濟實體的固定資產是由無形固定資產與有形固定資產壹起構成了固定資產的總體。無形資產不僅是競爭的武器，更是企業長久收益的來源。當今世界上著名的跨國公司都是靠無形資產競爭，靠無形資產獲取收益。無形資產作為人類社會新興的生產力要素，不僅是壹個企業興衰成敗的重要資源，而且也是壹個地區、壹個國家綜合實力的重要內容。在21世紀，誰擁有優質的無形資產，誰就能抓住機遇迎接挑戰。當今的世界經濟強國無壹不是專利大國、商標大國和電腦軟件大國，世界上絕大多數的專利權、商標權、軟件著作權等無形資產要素被他們所擁有。所以，當評估公司資產時，壹定不能忽略甚至低估無形資產的份量，但卻要客觀評估。 那麽，員工是資產嗎？又或員工是無形資產嗎？會計學對資產的定義：所有者可對其進行銷售、變賣、交換等。因此老板們不僅不可以銷售、交換員工，更不可以變賣員工，這是壹個很重要的法律問題，呵呵。又如上述，無形資產中有壹類是關系類無形資產，其中包括包括工作人員的組合、銷售網絡、與供銷商的關系等。所以，員工本身並不是無形資產，老板與員工的關系結構，員工與員工的關系結構，才是無形資產，因為這些結構的科學性直接影響到公司的效益。因此，將員工本身當成資產或者無形資產，是壹種極其危害的觀念，它使得老板將員工當成純粹的客體，不僅不尊重員工的利益，而且也忽視自身與員工的關系，從而不能形成很好的關系結構，最終不利於公司發展。所以，正如壹個董事長朋友所言，他不認為員工是資產，老板們應當視員工為合作夥伴（partner）,榮辱與***，休戚相關，大家往***同的理想目標奮鬥。。。。。同時，筆者認為，員工本身也不無形資產，員工的個人素質，員工的技能，員工的對公司的文化認同，公司與員工的關系結構，以及員工與員工的關系結構才是無形資產。只有樹立這樣壹個員工地位觀，才能使公司向規範化、科學化發展，使員在有歸屬感，最大程度調動員工的積極性、創造性，在公司與員工雙贏的前提下實現公司利益和最大化。 （由於時間有限，幾分鐘內隨感而發，可能有待商榷之處，請朋友們指正。謝謝^_^）
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