1.員工違反公司規定被罰款是違法的。違反公司管理制度的員工，公司可以處罰，但不能罰款。根據相關法律規定，勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。
二、公司扣工資怎麽辦？
1，與用人單位協商；
2.向調解組織申請調解；
3.向當地勞動監察大隊投訴；
4.向當地人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
5.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。