服務方式：
按標準服務流程進行
收費標準：
服務費為委托訪尋職位年薪（對於低底薪高提成的職位按年收入）的30%。簽訂合同時將收取服務費的40-50%
作為尋訪委托金（將用於保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權，同時也用於
支付部分尋訪費用），推薦人選上崗三天內再收取剩余服務費。對被錄用的推薦人選在三個月內由於正常原因離
職或被辭退的，將就此崗位免費提供參考人選。 如果企業要求提供獵頭服務的崗位的年薪低於拾萬元，則搜尋職
位最低收費標準為三萬元整。
優勢分析：
這是壹種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面
有較好的保障，是性價比較高的方式。
適用企業：
適用壹般具有壹定實力企業的高層次人才需求。
橫向比較：
在尋訪周期上更有保證；在人才素質上更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人
才；企業不必再花費過多的精力對人才進行人事調查（因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付
定金後獵頭公司沒有成效的答復。