全部展開
優化值
價值觀反映了壹個企業的社會追求和崇高理想，代表了企業判斷事物曲折發展的標準和原則。比如，聯想集團的核心價值觀是“客戶服務、準確求實、誠信創新”。提煉價值觀壹定要從企業實際出發，要有時代特征，要有高度，要符合行業特點和企業定位，真正能在員工中激起* * *的。核心價值觀是經營理念和行為準則的基礎。
提煉經營理念
主要闡述企業願景、企業使命、企業精神。企業願景是企業未來能夠實現的具有挑戰性的願景，是對未來可能的、充滿希望的藍圖。企業使命是企業業務、服務目標或企業存在的目的和意義，有些企業使命陳述還包括對企業優勢的說明。企業精神是壹個企業的靈魂和精神支柱，是員工內在的態度、意誌、思想境界和理想追求以及根據核心價值觀營造的相應的精神氛圍。比如:聯想的願景——高科技聯想、服務聯想、國際聯想。聯想的使命——為客戶提供信息技術、工具和服務，讓人們的生活和工作更加簡單、高效和豐富多彩；服務社會和社會文明進步；對於股東來說，回報股東的長期利益；對於員工來說，創造發展空間，提升員工價值，提高工作生活質量。
明確的企業道德和風格等。
企業倫理是對企業自身觀念、行為和形象的善惡、是非、美醜、榮辱的內在評價。比如雙鶴藥業的企業倫理——“誠實守信，忠誠善良”。企業風格是企業在長期生產經營過程中形成的獨特風格。比如雙鶴藥業的企業風格就是“雷厲風行，敢為人先”。
設計行為準則
行為準則設計是以價值體系為基礎，結合經營理念的精細化設計，描述和定義企業成員的基本行為。員工的行為具有行業和企業的特征，也代表了壹個企業的精神面貌。規範的員工行為不僅有助於協調企業的步伐，還有助於貫徹企業領導的意誌，加強企業管理。在設計行為準則時，既要充分考慮行業和企業的特點，也要根據不同的崗位進行劃分，避免同壹件事。比如決策層、經理層、科研開發、市場營銷、生產、財務人員等。，這些職位具有不同的職能特點，在設計行為守則時應予以考慮。
企業形象與CI設計
企業形象是壹個企業在公眾和消費者心目中的整體印象，由MI、BI、VI組成。MI是企業形象，主要包括企業願景、使命、精神、道德、風格、經營戰略、發展目標等要素。BI是企業行為形象，主要包括企業行為規範、基本政策和制度。VI即企業視覺形象，主要包括企業標誌、標準文字、標準色彩等基本元素，以及辦公、交通、制服、環境、包裝設計等應用元素。MI是企業識別的核心，BI和VI是MI的具體表現。
近年來，隨著企業改革的深入，企業頻繁參與國內外市場競爭，企業形象引起了企業內外的廣泛關註。良好的形象是企業的無形資產，是企業在競爭中取勝的武器。但是，企業形象的塑造不是壹朝壹夕的事情，涉及到企業的很多方面。因此，企業在策劃CI時，必須全面考慮，精心設計，為企業形象的具體塑造打好基礎。CI設計，尤其是VI，專業性很強，有條件的企業如果請專業的咨詢公司幫助和支持，可以得到更好的效果。