答:企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利,財企[2009]242號文具體界定了職工福利費列支範圍.
所以可見老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費.至於福利和工資的區別,在財務稅務上的區別並不是很大,都需要計入成本費用和計算個人所得稅.
兩者的區別主要在於企業所得稅稅前扣除,如果計入工資則不受限制,如果計入福利則受工資總額14%的上限影響.
所以算工資還是算福利關鍵在於公司福利費的額度,如果福利費少,肯定不會超過工資總額的14%,則作為福利費入賬為宜,否則可以並入工資計算入賬.
企業向用戶發放現金紅包如何做賬?
企業向用戶(本文所指用戶是企業以外的用戶或者潛在用戶或者不特定用戶)發放現金紅包(包括不指定用戶的"拼手氣群紅包"和指定特定用戶的"普通紅包"等各種形式),實質是企業通過發放現金紅包的方式回饋用戶,從而擴大企業影響力,具有企業整體或者產品的廣告宣傳作用,根據《企業會計準則--應用指南》,應該記入"6601銷售費用"科目.
用戶通過第三方支付平臺(如微信、支付寶等)搶到紅包後,相應的數據會通過後臺傳送至第三方支付平臺,第三方支付平臺將有關款項劃入用戶賬戶,並將該數據發送給企業,企業根據第三方支付平臺反饋回來的微信紅包支付數確認並做賬務處理:借記"銷售費用-微信紅包"科目,貸記"其他貨幣資金/銀行存款-微信錢包"科目.
目前該類業務是免費的,如果該業務發生了手續費等費用,可以比照後面的企業向用戶發放卡券紅包部分,進行賬務處理.
通過講解企業現金發放節慶紅包的賬務處理,我們發現對於發放的紅包是計入工資獎勵還是職工福利其實沒有那麽嚴格的界限,如果企業的福利支出不在少數,筆者還是建議將發放的紅包記在工資裏,更有利於稅前扣除,小知識點大用途學會了嗎?