從兩個方向去考慮分析，壹個是該公司的企業願景（或5到10年的規劃）是什麽？是否靠工？二是，往這樣走是否存在可能問題和風險。做好SWOT分析，認真地思考人力、物力、環境、制度、資源五個角度的現狀和需要改善的地方。只有這樣，妳的利益和改公司的利益才會綁在壹起。請真正看重長遠利益。
《給公司提建議怎麽寫》
範文：
對公司的建議怎麽寫
本文目錄
1建議書的寫法
2關於對公司的建議書
3關於公司內部存在的問題和建議
第1篇:建議書的寫法
建議書的寫作格式壹般由標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分構成。
(壹)標題
標題壹般在第壹行中間寫上“建議書”字樣。有的建議書還寫上所建議的內容，如“關於暑期中小學補課的建議書”。
(二)稱呼
建議書稱呼要求註明受文單位的名稱稱呼或個人的姓名，要在標題下另提壹行頂格寫，後加冒號。
(三)正文
建議書正文由以下三部分構成：
第壹，要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。這樣往往可以使受文單位或個人從實際出發，考慮妳的建議的合理性，為采納妳的建議打下基礎。
第二，建議的具體內容。壹般建議的內容要分條列出，這樣可以做到醒目。建議要具體明白切實可行。
第三，提出自己希望采納的想法，但同時也應謹慎虛心，不說過頭的話，不用命令的口氣。
(四)結尾 結尾壹般是表示敬意或祝願的話。同壹般書信相同。
(五)落款 落款要署上提建議的單位或個人的稱呼姓名，並署上成文日期。
第2篇:關於對公司的建議書
作為第壹批進入公司的員工，看著公司的成立到現在的不斷發展壯大，並與公司的成長壹起成長，實在是壹件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的壹員，本人非常希望公司以後能壹步步的良好發展下去，也希望能為公司的每壹步發展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。
在此，本人將在工作中發現的壹些問題和建議陳述如下，請領導參考。
1、 明確職責和責任，防止推諉
工作中，很多事情都是因為職責不明最後變成影響公司利益的大事。希望在以後的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證公司利益不受損害；
2、 鼓勵和肯定多壹點，罵少壹點
公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經驗，在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁，肯幹肯學。希望公司能給每個員工更寬松壹點的工作，使得員工更願意主動承擔責任。
3、 加強項目前期的成本控制
公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度，施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方，包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加。
4、 加強項目收款
我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理，對具體項目，根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，並加強督促。
5、 建立適當的獎勵政策
建議在完成項目的關鍵任務後對相關人員進行適當的獎勵，提高工作積極性。
6、 提高工資水平
員工在努力工作後，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則，使員工更願意去幹活，把活幹好。
以上建議，僅為個人的壹些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
第3篇:關於公司內部存在的問題和建議
作為壹個成功的企業，就其內部而言應該有幾點是必須做到：第壹，分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；第二，部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力的平衡；第三，企業與員工的規劃科學合理，***同進步，以公司為家，有創新的意識，有活力。......
對公司的建議怎麽寫
以下的內容希望能夠幫到妳 1尊敬的領導： 我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。 我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下： 1． 2． 3． 4． 在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。 如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。 公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。 總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。 在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。 申請人：** *年*月*日 ......................................................................... 2尊敬的領導： 我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。 作為壹個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麽與人***處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每壹項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當壹面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現壹些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務......
對公司有什麽意見建議看法和要求？
這好辦，妳先要把公司的基本情況了解壹下，把公司上年度和半年的的總經理工作報告拿來看看，至少看三遍，有可能的話再把公司的財務報告拿來看看，把幾年來的市場分布、在各地區的銷售數據變化情況、利潤的變化情況都掌握壹下，就不愁妳沒有東西寫了。
妳是初入公司，寫的東西不壹定全對，公司也不指望妳寫的全對，妳怎麽看的就怎麽寫！
公司企業願望和建議怎麽寫
企業的願望：爭取在*年內成為行業的前*名，業績創新高，中高級人才占比達到***
建議：要根據企業存在的問題來寫
比如：考勤方面、工資方面、人才的公平待遇方面、工作中如何改進、部門間是否有不合理的排擠現象發生等等。
如何寫對公司的建議
首先您在寫對公司的建議怎麽寫時，如果您有對看妳對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎麽寫， 本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關於對公司的建議怎麽寫這個問題上，您 可以誇誇公司，比如公司的產品，公司體制，休假制度，公司福利制度。績效考核制度，考勤管理制度 ，公司企業文化方面等等去寫。下面就是我關於網絡人公司的公司的建議範文:進入網絡人公司，首先我了解拉本公司主營產品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監控軟件，遠程監控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為妳的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第壹要禒。通過這半年在公司的工作，而最 近公司要求我們寫對於公司的建議，我壹直在考慮著對公司的建議怎麽寫，以下就是我對與公司的建議 ：壹、關於網絡人的遠程辦公協作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術，使得我們的用戶擁有更好 的體驗這我感到非常的好，然後關於這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於對公司的建議怎麽寫希望對大家有用。尊敬的領導：我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4.在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和-諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。申請人：**編輯提醒:請註意查看“”壹文是否有分頁內容。
在超市上班，公司要求寫合理化建議，該怎麽寫呢！
給超市的合理化建議
壹樓超市主要是靠東西齊全，物美價廉取勝，壹般的銷售策略都是低價原則和會員原則，低價就是不定期的做壹些特價的產品，吸引消費者眼球和購買熱情，會員原則就是現在很多大的連鎖超市都是持有會員卡，累計消費，累計積分，不定期給積分換購的活動，或者積分贈送的活動，比如贈送壹些日用百貨，牙膏、洗衣粉類的
二樓品牌區主要是靠品牌張力、時尚品位來取勝，品牌壹定要有認知度，減少雜牌，就是有雜牌也要控制雜牌的數量和比例，還是要靠有口碑，大眾熟悉的品牌來撐銷售額的，壹般休閑裝、運動裝、品牌內衣還是可以有銷售的，因為這些產品和超市的主流銷售是會有很大區分的，所以會同時保證超市的銷售和品牌區的銷售的。
談談妳如何在工作崗位上幹好自己的本職工作，妳對公司目前管理有什麽建議和要求？
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。 想要把工作做好，最重要的壹個好的心態，好的心態可以引導妳正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是壹個重要的心態。再比如，在好的心態下妳會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，妳的工作自然是出色的。 其次，要不斷學習，勵精圖治。 世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。想想這壹年的時間，工作給我帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我也學到了很多東西，這也是自己值得欣慰的壹點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。 第三，要善溝通、重協作。 “只有團結才有力量，只有團結饑會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過壹年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。 最後，要勤奮地工作，創造性地工作。 我們任何壹個員工，都不能只是被動的等待領導告訴妳去做些什麽，而是應該主動去了解自己應該做什麽，還能做什麽，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。 我相信，新的壹年，我會做得更好！ 對公司的建議和要求：這個是要具體看妳們公司的運營情況，市場占有率，分析年度或季度財務報告，這樣才能做好有效的分析。建築業我不大懂，不過大體上的管理是千篇壹律的，本質還是可以抓住的，之所以會出現新市場沒有拓展無非是資金周轉問題，人員配置問題，企業沒有做好戰略規劃的具體操作，老市場被霸占，可能是企業遇到對手的競爭，競爭對手實行了新的營銷或者發展策略，首先要看看競爭對手的動向，雖然短期內無法超越競爭對手但是做的跟他壹樣好，應該是沒有問題的，而且可以發展自身企業的優勢，對市場進行重新占領。。。妳應該是壹 名普通員工或者是基層管理者，對大的發展戰略應該無法提出建議。企業領導想要的不過是具有創新的營銷策略，或者對現有企業潛在問題提出。。可以參照我上面說的進行具體分析。。。然後提出。
新員工對自己公司的評價和建議應該怎麽寫？
比較明智的辦法：
1、對公司壹些無傷大雅，例如文化建設方面提出壹些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空壹切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進饑匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫壹些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導壹個不太好的印象！