殘疾人是社會上的特殊群體，也是社會發展的壹股特殊力量，關愛殘疾人，維護殘疾人合法權益是國家的義務，在此基礎上，我國也頒布了很多關於殘疾人就業的壹些政策，這些政策起到了雙重作用，既可以保障殘疾人的就業權益，也是對收納殘疾人企業的福利。
如果的企業已經聘用了殘疾人，那麽壹定要都多關註，看看下面我為大家整理的這方面的壹些政策。
聘用殘疾人企業優惠政策壹覽表：
優惠政策詳情：
1、企業所得稅100%加計扣除
根據財稅〔2009〕70號文的規定，企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
申請條件
根據財稅〔2009〕70號文的規定，享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：
1）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，並且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。；
2）為殘疾人按月足夠繳納社會保險；
3）定期通過銀行等金融機構向殘疾人支付不低於企業所在地最低工資標準的工資；
4）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。
註意事項
殘疾人工資加計扣除的金額與壹般員工稅前扣除的口徑壹致，企業可參照執行；同時，財稅〔2009〕70號文取消了享受該優惠對企業殘疾人人數和比例的門檻，即目前只聘用壹名殘疾人也可享受加計扣除優惠。
還有，根據國家稅務總局公告2013年第73號文的規定，與殘疾人簽訂的壹年以上（含壹年）的勞動合同或服務協議，包括全日制工資發放形式和非全日制工資發放形式勞動合同或服務協議。
2、減免殘疾人就業保障金
聘用殘疾人達到所在省政府規定比例的，免繳殘疾人保證金，各省設定的比例可能不同。比如廣東，根據《廣東省實施<中華人民***和國殘疾人保障法>辦法》的規定，廣東省設定為1.5%。
因此，企業所在地在廣東省的，如果聘用殘疾人人數超過上年度企業職工平均人數1.5%，可免征殘疾人就業保障金。未達到要求比例的，應按下列公式計算保障金（計算結果取小數點後兩位）：
應繳保障金＝（上年度平均在職職工總數×1.5％－在職殘疾職工人數）×統計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80%。
註意事項
企業需及時辦理年審手續，否則視為未聘請殘疾人員。以廣州市為例，根據廣州市殘疾人聯合會公布的穗殘聯[2010]321號文規定，企業應在每年6月底前，持《廣州地區按比例安排殘疾人就業年審表》和在職職工人數統計報表、殘疾職工繳納社會保險繳費記錄等證明材料，到年審服務點辦理按比例安排殘疾人就業年審，審核通過的即可免（減）征殘疾人就業保障金。逾期未辦理的，視為未安排殘疾人就業。
3、減征個人所得稅
根據廣州為例，穗地稅發[2005]160號第三條的規定，殘疾人取得的工資薪金可減征個人所得稅，減征標準按上年度工資薪金收入總額確定。
需註意的是，國家稅務總局並沒有提供壹個具體的減征標準，企業需根據所在地稅務機關的具體規定執行。以廣州為例，其個稅減征比例如下：
4、增值稅即征即退、營業稅減征
據財稅〔2007〕92號文的規定，符合條件的企業聘用殘疾人可享受增值稅即征即退或營業稅減征，但最高不得超過每人每年3.5萬元，具體由各地稅務機關制定標準。
以廣州為例，根據穗國稅發〔2007〕290號文規定，聘用殘疾人每月可退還增值稅（減免營業稅）金額為：納稅人本月實際安置殘疾人員人數×3.5萬元/12。
申請條件
該優惠對企業聘用殘疾人的人數和比例要求較高，根據財稅〔2007〕92號文的規定，申請該優惠需具備以下條件：
1）月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高於25%（含25%），並且實際安置的殘疾人人數多於10人（含10人）；
2）其余條件與申請“企業所得稅100%加計扣除優惠”所需條件壹致。
需要註意的是，符合上述條件的企業，應首先向相關部門提出資格認定。以廣州為例，可根據穗國稅發〔2007〕290號文的指引，向廣州市社會福利生產管理服務中心提出資格認定的申請。資格認定通過後方可向主管稅務機關辦理相關優惠申請。
有壹點提醒大家，以上各項對於企業的優惠政策會存在地區差異，而且各項福利是相互獨立的，只要符合其中壹項的，就可以準備材料去申請福利，這樣也能降低企業運營成本。