現在幹部年輕化，很多年輕人走上了重要崗位，掌握了或多或少的行政權力。他們有進取心，但自律性不強。他們有想法，但容易偏離方向而無所畏懼。因此，如何抵禦廉政風險，加強年輕幹部廉政教育，是壹個亟待研究和解決的重要問題。壹、年輕幹部廉潔風險分析總的來說，年輕幹部在抵禦廉潔風險方面存在諸多脆弱性，主要表現在以下幾個方面:壹是廉潔自律意識不強。年輕幹部剛剛走上工作崗位，沒有接受過系統的反腐倡廉教育，缺乏更深層次的反腐意識或者雖有壹定的反腐意識，但只是停留在知識層面，無法轉化為實際行動。他們往往沒有把握住反腐敗風險的嚴重性，缺乏敏感性。二是拒腐防變能力不足。年輕幹部因為涉世未深，社會經驗不足，資歷不老，往往分不清利益，把握不好分寸。在社會交往中，各種誘惑對年輕幹部的吸引力更大。壹些年輕幹部涵養弱，缺乏決斷力，經不起誘惑。嘗到甜頭後，往往有恃無恐，很快誤入歧途。第三，抵禦誘惑的基礎不牢。年輕幹部進入社會不久就面臨婚姻、住房、養老、撫養子女等諸多問題。在這些問題的壓力下，如果沒有家庭的支持，很有可能僅靠“陽光”收入無法解決上述問題。對於處於經濟饑渴狀態的年輕幹部來說，物質的誘惑更容易讓他們鋌而走險，走上犯罪的道路。第四，看待升職的心理不穩定。壹方面，壹些年輕幹部知識淵博，進取創新，容易做出成績，得到快速提拔。但是，他們中的壹些人往往不能正確看待自己迅速獲得的權力和地位，從而產生傲慢，他們的腐敗行為有時並不是為了獲取利益，而只是為了滿足自己對權力操縱的欲望。另壹方面，壹些沒有得到提拔的年輕幹部，在與快速升遷的同齡人的攀比中產生心理失衡，有的自暴自棄，通過以權謀私來滿足自己的虛榮心和攀比心理。三、抓好年輕幹部的廉政教育。抓好新進年輕幹部的廉政教育。年輕幹部剛畢業參加工作，思想意識比較單壹。這是開展廉政教育的最佳時機。第二，要重視“三觀”教育。世界觀、人生觀、價值觀是壹切行為的思想根源。正確的世界觀、人生觀、價值觀使人熱愛生活，擁有高尚的利益，能夠正確對待利益和權力。錯誤的“三觀”容易扭曲人的思想，誤入歧途。年輕幹部的年齡和現實狀況決定了他們正處於壹個“三觀”激烈碰撞的時期，對價值觀、權力觀、金錢觀等基本要素的看法往往是激烈的沖突和反復。這時候如果能正確引導，就能追根溯源，事半功倍，為自己以後的廉潔自律打下堅實的基礎。第三，要註重保護性教育。面對復雜的反腐形勢、日益隱蔽的受賄手段、無形的生活壓力和巨大的物質誘惑，年輕人容易鋌而走險，誤入歧途。可以說，他們的誠信風險是最大的，他們的處境是危險的。他們是最需要保護的，尤其是壹些重要崗位和要害部門的年輕幹部。不僅要給他們警示教育，更要給他們保護性和廉潔性教育，讓他們分清雷區和陷阱，抵制腐敗和變革。第四，要重視新提拔年輕幹部的廉政約束。壹方面，要按照國家關於幹部年輕化的大政方針，大膽提拔使用幹部，充分發揮他們的才能，不斷優化幹部隊伍；另壹方面，要充分認識到年輕幹部素質結構的缺陷，充分認識到年輕幹部在廉政建設中的脆弱性，把廉政質量作為幹部提拔選拔中的重要考核指標，及時、有針對性地加強新提拔幹部的廉政教育，提高年輕幹部拒腐防變的能力。(作者單位:浙江省寧波市鎮海區住建局)
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