職工未返工時間較長的，該期間的工資發放由企業和職工協商處理。疫區返青員工，企業要求其隔離的，可以安排其遠程辦公或安排其年休假；若員工不同意隔離，企業可以請求相關部門對其進行強制隔離。隔離期間，企業應當正常發放需隔離職工工資。者政府采取的緊急措施結束。1月31日至2月2日，為休息日，***3天。休息日工資=月工資基數÷21.75天×200%×3天。2月3日至2月9日，為遲延復工日，***7天。遲延復工日工資=月工資基數÷21.75天×5天;期間休息日工資=月工資基數÷21.75天×200%×2天。
：病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的80％，最高不超過企業上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
法律依據：青島市企業工資支付規定》
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70％的病假工資；
(壹)(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60％的疾病救濟費；
(三)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低於當地最低工資標準的80％支付疾病