遇到這種事情，建議先主動和公司協商處理，如果協商不成功那就走法律途徑。
具體的做法就是拿著之前的請假條（盡可能拿到）或者去給自己開假條的醫院出壹份證明（證明內容必須能夠說明當時自己的確是身體不適且在那裏開具了請假條），然後帶著證明去當地的勞動監察大隊投訴。投訴不能解決的話就申請勞動仲裁，證明公司是非法解除用工合同的。同時如果當事公司不執行判罰，那就去法院起訴，要求強制執行。
天下之大，無奇不有，江蘇南京薛女士因為身體不舒服去醫院檢查還開具了病假條，在病假條交給公司負責人後薛女士就休了三天的假。但是最終公司卻認定薛女士是曠工，不僅把她開除了還沒有支付其當月的工資。
為此，薛女士感到十分惱火，向當地申請了勞動仲裁。後來，仲裁判下來了，要求這家公司支付薛女士被非法解除合同的賠償金、被拖欠的工資，同時出具薛女士離職證明。不過，截止到目前，薛女士沒有得到壹分錢的賠償。
在薛女士申請勞動仲裁期間，這家被起訴的公司還反訴說薛女士是裝病曠工，要求她賠償11萬。給出的理由也很奇葩，自稱薛女士的休假造成公司大批學院流失，使得公司無法繼續維持經營，與此同時向工商局申請註銷公司。
針對目前薛女士勝訴後卻得不到賠償的情況，我建議她可以報警或者申請法院強制執行，不然對方可能會這麽壹直無賴下去。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
作為職工，我們是有權利申請假期的，而且必要情況下公司也不能不批。但是在這裏也不得不提醒各位小夥伴，那就是壹定要有請假條，且必須交到公司。同時還註意保留好證據。
《中華人民***和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
今年因為疫情和壹些社會因素，就業環境十分艱難。部分人遭到了裁員或者是被不公平對待。遭到裁員的小夥伴壹定要維護好自己的合法權益，該向公司索要的賠償，壹定要勇敢維護，實在不行就走法律途徑。而被不公平對待的小夥伴還是結合實際情況去處理吧，自己斟酌取舍，畢竟大環境在這呢。不管怎樣，我不鼓勵大家主動辭職，因為那樣壹分錢賠償都拿不到。
生活都不容易，正常情況下，當我們遇到不公平對待時就應該勇敢站出來去維護，壹方面是對自己負責，另壹方面也是維護社會良好風氣。