事實上，勞動部門雖然掌握著勞動力，但實際上是傳統的“清水衙門”......
勞動部門(包括勞動局、監察大隊等。)即使在公務員編制內也很難得到什麽高待遇。目前公務員都是陽光薪酬。看似每個部門都差不多，但實際上稅務、財務、人事等關鍵部門的“隱性收入”遠高於勞動部門，實權也很大。
勞動監察，其實主要面對的是社會底層的弱勢人群。目前只有在單位無法繼續工作或者沒有生計的人才會去勞動部門維權求助，而勞動監察的對象往往是企業，企業是地方稅收的重要來源，也是解決就業問題的基礎。所以勞動監察在接受舉報、調查企業時，從企業到地方都會受到阻礙，得罪人的事情少不了。......
舉個實際的例子:月亮石所在的地方，市勞動局原局長退休後，市裏曾經想調壹個財政局副局長(應急處副處長)來接手。沒想到副局長拒絕了，連衛生局副局長都不願意擔任勞動局長。最後不得已，勞動局副局長升任局長，這是個漏洞。
勞動部門任務艱巨，得罪人，執法難度很大。監管部門也可能被報復。通常情況下，人們對勞動部門的辛勤工作並不領情。很多時候，勞動部門是有壓力做事情的，但是老百姓看不到這些壓力，只看到勞動局慢。......
但是，勞動監察就是因為壓力大，難做，得罪人。相對來說，競爭壓力會比財務和人事輕很多。第壹是報考人數比較少，錄取比例會比較高，容易被錄取；第二，只要勞動部門有成績，往往能往上爬，但是調到勞動部門的概率比較小，在勞動部門往上爬的可能性還是很大的。