生活中很多矛盾沖突都源於我們的性格。性格直接影響壹個人的行為和生活習慣等諸多方面，所以我們在決定做什麽和怎麽做的時候，首先要了解自己的性格和職業定位。所有成功人士都必須具備耐心、理性、冷靜的性格特征。所以，人格是員工領導的第二本通行證。
個性與職業規劃
性格影響氣質，制約能力的形成和發展。人格對工作態度的要素往往影響職業選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、易怒、對公益事業漠不關心、輕視社會行為規範的人，不適合從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交官、政府官員等。意誌缺乏韌勁的人適合做需要很強耐力的工作，比如外科醫生、科研人員、數據管理員、運動員等。動搖、膽怯、散漫的人不適合選擇思想政治工作、服務員、教師等職業。
美國心理學家、職業指導專家霍蘭德經過十余年的跨國研究提出了職業人格理論(參考霍蘭德職業定向測驗量表)。他認為，人的性格大致可以分為六種，分別對應六種職業。如果壹個人有某種性格類型，就容易對這種職業產生興趣，所以也適合從事這種職業。
壹般來說，這六種人格是:
第壹，現實型
現實的人喜歡有規則的具體工作和需要基本技能的工作。這類職業壹般是指熟練的手工業和技術工作，通常使用手工工具或機器進行勞動。這樣的人往往缺乏社交能力。現實的人適合做工匠、農民、技術員、工程師、機械師、魚類和野生動物專家、車工、鎖匠、電工、電報員、火車司機、機械繪圖員、電工、機修工、長途汽車司機。
二、研究型
研究型的人喜歡智力、抽象、分析、推理和獨立的任務。這類職業主要是指科研和實驗工作。這樣的人往往缺乏領導能力。
第三，藝術類型
藝術的人喜歡通過藝術作品來實現自我表達，愛想象，感情豐富，不服從，有創造力，自省。省份。藝術型的人缺乏文員的能力，適合做室內裝修專家、攝影師、作家、音樂老師、演員、記者、作曲家、詩人、編劇、雕塑家、漫畫家。
第四，社會類型
社會人喜歡社交，經常參加社交場所，關心社會問題，願意為他人服務，對教育活動感興趣。這樣的人往往缺乏機械能力。
社會人適合做導遊、福利工作者、社會學家、咨詢師、社工、學校老師、心理健康工作者、公共衛生護士。
五、企業類型
企業型人性特別傾向，愛冒險活動，喜歡扮演主角，有支配、說服、演講的技巧。這樣的人往往缺乏科研能力。
企業型的人適合做推銷員、批發商、采購員、福利工作者、酒店經理、廣告促銷員、律師、政治家、零售商等等。
六、傳統型
傳統的人喜歡系統有序的工作任務，踏實，自控，友好，保守。這樣的人往往缺乏藝術能力。
傳統人群適合做簿記、銀行櫃員、成本估算員、復核員、打字員、辦公室文員、統計員、電腦操作員、秘書、法院速記員等等。
我們常說性格決定命運，性格也影響著我們的職業(比如工作方式)、生活習慣(比如日常生活飲食)、行為(比如人際交往)。其實這也無形中要求我們的性格必須和我們的職業相對應。所以我們在開始職業生涯的時候，也要結合相應的職業規劃。職業生涯是指人壹生中對與職業有關的壹切行為和活動以及相關的態度、價值觀和誌向的持續體驗，以及人壹生中職業和職位的變化和工作理想的實現。職業生涯規劃是對決定個人職業選擇的主客觀因素進行分析和衡量，確定個人的目標並為實現這壹目標而選擇職業。職業規劃要根據自己的興趣和特點，把自己定位在壹個能充分發揮自己優勢的位置，選擇壹個最適合自己能力的職業。從這個意義上說，最初的專業選擇和最初的職業選擇是極其重要和關鍵的。
在職業準備階段。作為個人職業生涯的起步階段，也是人生的第壹個轉折點。在選擇的過程中，我們應該明確以下問題。
1.興趣傾向
西方有句諺語:如果妳不知道妳要去哪裏，妳哪裏也去不了。不言而喻，如果壹個人不知道自己想做什麽，他通常什麽也做不好。所以，確立壹個具體的職業目標和工作方向，明確自己未來想做什麽，是選擇專業的前提。這其中的關鍵是正確認識和衡量自己，找到自己的興趣所在。興趣是人最初的動力，從事感興趣的工作能給人滿足感，職業生涯從此變得有趣。壹代球王貝利將足球視為自己執著的人生追求，最終成為舉世矚目的球星。強烈的職業興趣是壹個人事業成功的巨大動力。
2.個人能力
必須指出的是，我們僅以興趣為標準進行選擇是不全面和客觀的。我們感興趣的不代表我們有能力去做。壹些職業