案情簡介
地稅稽查局在匯算清繳專項檢查中，發現某禮品銷售公司營業收入變化異常，有的月份突然增加，有的月份突然減少。企業負責人解釋，禮品行業季節性很強，節假日是銷售旺季，但檢查人員也發現企業期間費用變化異常，尤其是工資，有收入當月才發，沒有收入不發工資。收入越大，賬面工資越大！對工資表中的員工逐壹核對後發現，存在大量虛假員工和虛增工資的情況，工資表中的工資未如實申報個人所得稅。最後，稽查人員要求企業對這些不能稅前扣除的工資薪金進行納稅，依法補繳企業所得稅，並按規定處以罰款。
政策基礎
企業所得稅法實施條例
第三十四條企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
什麽樣的工資比較合理？
實施條例第三十四條所稱合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金。稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。
(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；
關於工資和薪金的稅務提醒
(1)建議企業制定書面的工資薪酬管理制度；
(2)平時工資的調整必須有會議紀要；
(3)完善日常員工的考勤記錄；
(4)切記不要人為編造員工花名冊；
(5)註意工資單上的所有員工都應在納稅申報系統中進行納稅申報。
同時，我想提醒大家:
隨著“金三制”的深入，各部門大數據實現信息共享，企業為員工按時足額繳納社保，依法代扣代繳工資薪金，必將是大勢所趨！
關於哪些“工資薪金”不應該稅前扣除的提醒值得大家關註！
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