1、學歷型人才：全日制本科年齡不超過40周歲；碩士研究生年齡不超過45周歲；博士研究生無年齡限制。
2、技能型人才：高等職業院校畢業且在津工作滿1年，年齡不超過35周歲，具有高等職業資格；年齡不超過40歲，具有技師職業資格；年齡不超過50周歲，具有高等技師職業資格。
3、資格型人才：獲得副高級及以上職稱，或擁有國內外精算師、註冊會計師、註冊稅務師、註冊建築師、律師等執業資格。
4、創業型人才：創辦企業符合當地產業政策且穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅達到10萬元以上。
人才引進的政策法規：
1、國家層面的人才引進政策：涉及人才分類、引進條件、優惠措施等；
2、地方政府的人才引進細則：根據當地經濟社會發展需求制定的具體政策；
3、行業特定的人才引進標準：針對教育、醫療、科技等領域的特殊要求；
4、人才引進中的配套服務：包括住房補貼、子女教育、配偶就業等；
5、人才引進的審批程序：包括申請資格審核、材料提交、審批流程等。
綜上所述，人才引進政策規定學歷型人才的年齡限制為本科不超過40歲、碩士不超過45歲，博士無限制；技能型人才限35歲至50歲不等，需具備相應職業資格；資格型人才需有高級職稱或特定執業資格；創業型人才要求企業穩定運行1年以上，個稅累計繳納超10萬元。
法律依據：
《教育部辦公廳關於進壹步加強和規範高校人才引進工作的若幹意見》
第壹條
加強人才隊伍建設的統籌。緊緊圍繞國家發展戰略需要和經濟社會發展需求，統籌人才引進、培養和使用，開發利用好國際國內人才資源，走育引並舉之路。科學制定引才規劃，結合學科建設和隊伍建設實際，明確引才目標任務、重點領域和優先次序，註重學術梯隊建設，促進人才隊伍結構不斷優化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。