公司為員工繳納社保是國家強制的，沒有任何商量的余地。公司不能以沒錢為由不為員工繳納社保，也不能以此為由降低員工社保繳納基數。即使，員工受到企業蠱惑或脅迫不得已寫了《個人申請不繳納社保》的申請書，也是不合法的。社保是員工的強制性社會福利，公司應當為員工繳納，否則屬於違法行為。但是實際情況下，很多公司為了節省成本，冒天下之大不韙，公然不為員工繳納社保，員工應該采取什麽方式維護自身合法權益呢？
壹、向稅務局投訴。稅務局是社保的征收部門，公司不為員工繳納社保，員工可以向稅務局投訴。稅務局查證核實後會責令公司限期進行補繳社保。如果公司限期內沒有補繳社保，稅務局可以去查詢公司的銀行賬戶和其他金融賬戶，然後可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社保費的決定，接著書面通知銀行或其他金融賬戶劃撥社會費。如果公司銀行賬戶或其他金融賬戶余額不足以補繳社保，稅務局可以要求公司提供擔保，並簽訂延期繳納協議。如果公司不提供擔保，稅務局可以申請當地人民法院查封公司的財產，然後進行拍賣補繳社保。
另外公司不為員工繳納社保，稅務局責令公司限期補足，並從欠繳之日起加收每日應繳社保額萬分之五的滯納金，公司逾期不繳納，稅務局可對公司進行應繳數額壹倍以上三倍以下罰款。因此壹般情況下，員工只要向稅務局投訴，稅務局要求公司為員工補繳社保，公司都會乖乖聽話！
二、申請勞動仲裁。公司不為其繳納社保，此時員工可以為了維護自身合法權益，選擇主動離職，然後申請勞動仲裁，主張公司補繳社保以及承擔經濟補償金。向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，需要準備的材料是仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工服、工作牌等。勞動仲裁委員會立案後會擇日進行開庭，然後裁決公司敗訴，為員工補繳社保，同時支付經濟補償金，經濟補償金以員工離職時前十二個月平均工資為基準，每工作壹年支付壹個月工資，工作六個月以上不滿壹年的，按壹年計算，支付不滿六個月的，支付半個月工資。