抓早抓小，把紀律和規矩體現在日常管理中。壹要加強教育引導，讓紀律和法律的監督執行延伸到工作開展的地方，確保紀律教育經常化、規範化、制度化，讓幹部職工真正明白，紀律和規矩是每個幹部職工必須遵守的行為準則，單位的規章制度是全體幹部職工的行為準則，遵守紀律和規矩是對每個幹部職工的基本要求。二是加大警示教育力度，善於運用典型案例，堅持以案說理、以案明紀，讓每壹個幹部職工都能從反面典型中警醒，敬畏法紀，不越紅線、守底線，把守紀律、講規矩作為做好本職工作的基礎，不斷強化行為自覺，堅決糾正自行其是、放任自流等違紀行為，防止“小事”演變成大錯。三要加強日常監管，認真落實黨風廉政建設主體責任。黨組主要領導認真履行“第壹責任人”責任，班子其他成員按照分工履行“壹崗雙責”。紀檢監察部門要協助黨組抓好主體責任落實，通過問責推動責任落實，不斷增加問責剛性，確保正風肅紀持續發力。壹發現苗頭性傾向問題，就及時拉響警報，讓幹部職工看到紀律“紅線”就立即“踩剎車”，努力把違紀問題遏制在萌芽狀態、消滅在萌芽狀態。
抓早抓小，把紀律和規矩體現在問責上。被教育壹千次不如被問責壹次。嚴明紀律規矩，就是要對違紀違規行為及時查處，絕不姑息，努力構建不敢腐的懲戒機制，做到有紀必依、有責必究、有案必查、有腐必懲。使幹部職工特別是黨員幹部明白“頭頂三尺有神明”，問責之劍在高時刻舉起就會重重地砍下。越過了紀律的“紅線”，就踏上了法律的“底線”，走上了人生的不歸路。抓早抓小，把紀律和規矩擺在法律前面。作為各級領導和紀檢監察部門，要敢於擔當、敢於問責、敢於執紀，做到寧可被批評後被幹部職工怨恨，也不願看到幹部職工出事後的後悔，切實履行監督執紀問責職責，既敢抓、管、懲，又註重預防、細控、嚴懲；我們不僅關註大問題，也不忽視小問題。對小問題不采取“守北魚”的做法，讓小問題變成大問題，也對輕微違紀違法形成高壓態勢，發現壹起嚴肅查處壹起，做到踏石留印，維護紀律和規矩的尊嚴。