1.發揮共青團組織優勢，把企業文化建設與共青團工作結合起來。從共青團組織的性質和特點來看，共青團具有其他部門不可替代的職能和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業余文化生活的組織核心。團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關註青少年的文化需求，堅持文化引導，把提高職工素質作為文化建設的根本目的。通過開展青少年讀書活動、收集經驗、學習交流討論、主題征文、演講比賽等。，廣大青年員工就會聚集在共青團組織的周圍。通過在職培訓、技術競賽、職業技能鑒定等活動，有效提升青年員工的整體業務技能，培養大批青年技術骨幹。積極開展“我為企業出謀劃策”等主題活動，增強青年員工對企業的主人翁意識。通過這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識、應用新技能、掌握新技術，提高綜合素質和業務技能，更好地為企業發展服務。
2.堅持開展“青年文明號”等創建活動，並將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手。“青年文明號”的創建是跨世紀青年文明號工程的重要組成部分，是企業團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示範崗”等評選活動，創新載體、豐富形式，鼓勵青年立足崗位、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，為企業生產經營服務。深入推進“創世界壹流企業，爭做華能青年先鋒”活動，深化“管理升級，青年先行”主題實踐活動，充分發揮青年生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提升。通過這些活動，帶領青年員工成為企業文化建設的踐行者。
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