如何激發稅務幹部的創新熱情

我個人認為，創新是壹個民族進步的靈魂，是地稅繁榮的不竭動力。只有創新，才能突破自我，超越他人。在工作中，我認為要做好以下三件事，才能有效激發幹部的創新熱情，推動各項工作紮實開展。第壹，要堅持壹個理念。任何工作都離不開“人”的積極參與，創新工作也要堅持以人為本的理念，充分調動幹部的創新積極性，為創新工作註入新的活力。具體到工作中，首先要正確引導。把工作創新作為壹項長期而重要的工作，鼓勵稅務幹部在日常工作中探索新思路、尋求新舉措，激發稅務幹部思考、敢於創新、勇於創新的源動力，使稅務幹部正確認識創新、投身創新。其次，我們應該關心他人。進壹步建立健全領導幹部定期走訪制度、領導幹部下訪制度和談心交流制度，做到“五必談”、“五必訪”，讓稅務幹部以實際行動感受到組織的溫暖，提高對組織的信任度。七壹前夕，我局成員深入離退休老黨員、老幹部家中慰問，讓壹些老同誌深受感動。第三，要好好交流思想。定期開展“局長交心日”活動，認真了解普通幹部的工作生活情況，對生活有困難的幹部給予及時幫助，讓稅務幹部感受到地稅大家庭的溫暖，使大家心往壹處想、勁往壹處使，不斷增強隊伍的凝聚力和向心力。二要搭建四個平臺。壹是搭建創優平臺。把創先爭優作為壹項長期的、經常性的工作，在全局營造創先爭優的濃厚氛圍，開展生產優秀黨員、征集標兵、管理標兵、考察標兵、巾幗崗位示範等評選活動，對評選出的優秀幹部給予精神和物質獎勵，通過多種形式的評比活動，提高稅務幹部幹事創業的積極性；二是搭建個人工作考核平臺。進壹步細化征收、管理、檢查等單項工作的考核辦法，量化考核指標，落實到人，加強監管，及時入賬，進壹步夯實基礎工作；三是搭建好學習平臺。做工作創新需要壹支高素質的幹部隊伍，這就要求我們不斷加強對稅務幹部的知識更新培訓，不斷為稅務幹部提供充電和深造的平臺，鼓勵稅務幹部積極參加各種學歷教育、繼續教育和專業培訓課程。要進壹步制定崗位培訓計劃，有針對性地開展個性化培訓，使壹部分高素質幹部脫穎而出，提高稅務幹部在工作創新中的業務能力。四是搭建良好的用人平臺。在幹部提拔任用上，要堅持任人唯賢的原則，把壹些綜合素質高、工作能力強、創新熱情高的同誌充實到中層領導崗位，激發稅務幹部的積極性。第三，要完善壹套機制。工作創新是壹項系統的工作，只有結合單位實際情況制定壹套創新的工作制度，才能有的放矢，有理有據。