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工資福利如何合理避稅?

避稅可分為兩種,即合法避稅和非法避稅,二者有著本質的區別。適當避稅就是利用好稅收優惠政策,同時找出現行稅法的漏洞,進行合理的稅收籌劃,減輕稅收負擔。國家稅務總局對非法避稅的態度是嚴厲打擊。從法律角度來說,避稅是壹個中性詞,沒什麽丟人的。可以稱之為節稅或稅收籌劃,即納稅人包括企業和個人如何至少在法律允許的範圍內納稅。合法避稅和偷稅漏稅之間還有壹個灰色地帶,比較危險,納稅人要謹慎。合法避稅符合稅收法律和政策,是法律不禁止的行為;違反稅收法律政策,也就是偷稅漏稅,都會被打擊。這就是法律對避稅的態度。目前常見的方法有:(1)。將工資支付盡可能安排在允許的稅前扣除之下;(2)提高員工福利水平,降低名義收入;(3)可采取推遲或提前的方式,大致均衡月工資收入;(4).納稅人盡可能長時間地分期領取勞動報酬。其中,提高職工福利水平,降低名義收入的主要途徑有:(1)。為企業提供住所是合理規避個人所得稅的有效途徑;(2)企業提供假期旅行津貼;(3)向保險公司購買金融保險;(4).壹部分計入工資表,其余工資憑發票報銷;(5)向稅務部門爭取福利費比例,多拿福利;(六)實物分配;(7)多繳公積金(但同樣的企業也面臨多繳,好像重慶的繳存比例是壹定的);(8)企業提供員工福利設施。如:①企業提供免費午餐,或者企業直接支付寄宿管理費;②企業提供並安排免費醫療福利;(3)使用企業提供的住宅設備;(4)企業提供交通工具;⑤企業為員工子女設立教育基金,為員工子女提供獎學金等。
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