情緒是有感染力的，領導幹部的精神會直接影響和感染群眾的精神。新形勢下，隨著產業結構的調整，哈爾濱經濟社會將面臨諸多困難，壹些領導幹部可能會感到無所適從，甚至消極懈怠。因此，領導幹部在工作中壹定要克服畏難情緒，避免負面情緒蔓延到群眾中去。消除“怕”、“等”、“靠”、“躲”的不良工作作風，力戒發表負面言論，反對工作中的懷疑、觀望、抵制等消極情緒，糾正不作為、不擔當、不作為的錯誤思想和行為。我們不應該害怕困難和責任。我們怕的是辦事不公，不盡責，群眾不滿意。
勤政敬業，求真務實。
對於領導幹部來說，他們所做的事關系到國家的興亡、社會的發展和人民的生活，非常重要。而且壹些特別艱巨的事業需要壹項接壹項去做，需要領導幹部勤政敬業，求真務實。如果妳做不到，人民會對妳表示不屑。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”因此，各級領導幹部要實實在在地為人民做壹些實事、好事，不為功利目的，不為表面原因，不為場合，腳踏實地，艱苦奮鬥，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。
敢於承擔責任
領導幹部首先要有擔當的勇氣。要克服我市未來發展中遇到的各種困難，沒有迎難而上、無所畏懼的勇氣，就不可能在工作推進中贏得主動；壹個沒有擔當勇氣的領導幹部，不可能為群眾排憂解難，成就壹番事業，也不會成為壹個有幹勁、有進取心、被群眾認可的幹部。其次，領導幹部要有善於擔當的智慧和能力。責任是領導力的表現。同時，領導幹部要有智慧，要有擔當。這就要求領導幹部不斷學習和實踐，善於發現問題，勇於面對問題，樂於研究問題，善於解決問題，培養科學的思維方式，掌握科學的工作方法，在學習和工作實踐中學會擔當，才能真正腳踏實地，辦成事。