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如何進壹步增強幹部官兵的創業精神

克服對困難的恐懼

情緒是有感染力的,領導幹部的精神會直接影響和感染群眾的精神。新形勢下,隨著產業結構的調整,哈爾濱經濟社會將面臨諸多困難,壹些領導幹部可能會感到無所適從,甚至消極懈怠。因此,領導幹部在工作中壹定要克服畏難情緒,避免負面情緒蔓延到群眾中去。消除“怕”、“等”、“靠”、“躲”的不良工作作風,力戒發表負面言論,反對工作中的懷疑、觀望、抵制等消極情緒,糾正不作為、不擔當、不作為的錯誤思想和行為。我們不應該害怕困難和責任。我們怕的是辦事不公,不盡責,群眾不滿意。

勤政敬業,求真務實。

對於領導幹部來說,他們所做的事關系到國家的興亡、社會的發展和人民的生活,非常重要。而且壹些特別艱巨的事業需要壹項接壹項去做,需要領導幹部勤政敬業,求真務實。如果妳做不到,人民會對妳表示不屑。“當官不為民做主,不如回家賣紅薯。”因此,各級領導幹部要實實在在地為人民做壹些實事、好事,不為功利目的,不為表面原因,不為場合,腳踏實地,艱苦奮鬥,努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

敢於承擔責任

領導幹部首先要有擔當的勇氣。要克服我市未來發展中遇到的各種困難,沒有迎難而上、無所畏懼的勇氣,就不可能在工作推進中贏得主動;壹個沒有擔當勇氣的領導幹部,不可能為群眾排憂解難,成就壹番事業,也不會成為壹個有幹勁、有進取心、被群眾認可的幹部。其次,領導幹部要有善於擔當的智慧和能力。責任是領導力的表現。同時,領導幹部要有智慧,要有擔當。這就要求領導幹部不斷學習和實踐,善於發現問題,勇於面對問題,樂於研究問題,善於解決問題,培養科學的思維方式,掌握科學的工作方法,在學習和工作實踐中學會擔當,才能真正腳踏實地,辦成事。

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