“我國每年約有15萬青年進入市場，今年高校畢業生占了近壹半，這本身就說明高等教育已經進入大眾化階段。”人力資源和社會保障部國際勞動和社會保障研究所所長莫榮說。從整個就業市場來看，我國每年約有2500萬人需要就業。雖然從2012開始，我國勞動年齡人口開始下降，但勞動力供給仍處於高位。預計到2030年，我國勞動力仍將保持在8億以上，就業總量壓力將長期存在。
(2)隨著經濟進入中高速增長，技能更加重要。
“綜合考慮各種因素，中國經濟已進入中高速增長區間，我們必須承認這壹現實。”周天勇說，“在這種情況下，指望就業隨著項目‘壹哄而上’是不可能的，增速放緩也使得長期積累的就業結構性矛盾更加突出。”“中國的就業已經基本市場化，薪資水平直接體現了勞動者的價值。”專家表示，“很多大學生的薪酬不如技能型人才，起薪甚至不如農民工，可見壹技之長有多重要。”
(3)跟風，不拘泥於“北、上、廣”
記者在調查中發現，很多大學生拒絕離開大城市，不是因為怕吃苦，而是因為覺得無望:都是同壹個醫學系畢業，在同壹個科室幹了十年。壹線城市的有可能成為這方面的專家，偏遠地區的基層醫院成功率要小很多。因此，在呼籲大學生轉變就業觀念的同時，政府和社會也需要創造條件，吸引大學生到基層、偏遠等急需人才的地方。
因此，在呼籲大學生轉變就業觀念的同時，政府和社會也需要創造條件，吸引大學生到基層、偏遠等急需人才的地方。
通知要求，在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作的高校畢業生，在申報相應職稱時，不得參加職稱外語考試或放寬外語成績要求...在省會及省會以下城市的社會團體、基金會、民辦非企業單位就業的高校畢業生...在專業技術職稱評定中享受國有企事業單位同類人員同等待遇。
通知要求，各地區要結合城鎮化進程和公共服務均等化要求，充分挖掘教育、勞動就業、社會保障、醫療衛生、住房保障、社會工作、文化體育、殘疾人服務、農業技術推廣等基層公共管理和服務領域的就業潛力，吸引高校畢業生就業。
“北上廣這些‘騰籠換鳥’的地方，對人才的要求很高，容忍度已經越來越小了。”周天勇說，“城鎮化的推進，中西部地區的發展，產業梯度轉移是大勢所趨。大學生必須認清並積極適應這壹趨勢，拋開壹時的得失，把眼光放長遠，才能在未來的發展中占得先機。”