國考面試形式以結構化面試為主，部分職位會采用無領導小組面試。
無領導小組討論是對候選人進行集體測試的壹種方法。通過為候選人設置工作相關問題，將候選人按照相同或相近的職位進行分組，在不設置領導的情況下，讓每個小組(壹般6-8人，有的地方多達12人)在壹定時間內自由討論，以測試候選人的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等能力，以及他們的性格特征和行為風格，從而對候選人進行評判。國考面試中，少數部門會采取無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業局、中國人民對外友好協會、國家民委、民進中央等。
第二，沒有領導小組面試
從時間上看，無領導小組討論會經歷五個階段，分別是考生入場、個人陳述、自由討論、總結發言、考生退場。以下是每個階段的介紹:
1.錄取候選人
考官在等候室確認考生身份，並根據討論要求對考生分組。考生進入考場必須服從工作人員的安排。壹般是工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許後按順序進入。壹般候選人的具體位置應由候選人事先決定。進入考場後，根據桌卡和袖手旁觀找到自己的座位或者在椅子後面；當考官示意妳可以坐下時，說聲謝謝，然後坐下；調節座椅時，避免發出刺耳的噪音。
2.個人陳述
考生入座後，認真聽面試官的引導，根據引導的提示和要求進行回答。復習身份和任務，快速閱讀材料，掌握時間，分配思考和發言的時間，做壹個大概的提綱。然後表達妳對任務的看法。每人持續時間壹般在5分鐘以內，壹般為2、3分鐘。
自由討論
在自由討論階段，考生要積極發言，參與和其他考生的互動。在這個階段，考生不僅可以闡明自己的觀點，還可以支持或反對他人的觀點，同時可以總結自己或他人的觀點。
在小組討論中，重要的是看候選人能否為任務的深入討論貢獻自己的智慧，能否帶領組員專註於任務並推動討論進程，幫助組員達成對任務的* * *理解。個人英雄主義是我們最不需要表現出積極參與和積極的態度，以團隊利益為核心。
4.結束語
在總結陳述階段，小組中的壹名候選人壹般會總結並陳述整個小組的觀點。如果考生概括能力強，表達和演繹能力好，可以盡量做總結性陳述。總結的時候要清晰逐點，註意控制時間，言簡意賅。這需要在整個討論過程中認真傾聽，了解每個人的觀點，並做詳細的筆記。
5.候選人退出
當規定的討論程序結束或規定的結束時間到來時，在收到考官和工作人員可以結束面試的標誌或可以離開的提示後，起立鞠躬:“謝謝各位考官。”然後把紙和筆整齊地放在桌子上。不要把試題、草稿紙、錄音筆帶出考場。將座椅輕輕放回原位，與工作人員依次走出。註意走路姿勢和面部表情。排在最後的人要註意輕輕關門。
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