眾所周知，國家公務員考試主要分為幾大系統進行招錄，不同系統、部門的面試形式和側重點都有所不同。那麽，2023國考面試各崗位考情究竟有什麽不同了？接下來高頓公考小編就給大家介紹壹下海事局的面試考情。
壹、面試形式
全國直屬海事系統集中面試，全天1套題，以結構化面試為主，同壹天面試的海事單位，壹般面試題目相同，但是考生需要註意在2021年深圳海事局的考察形式為無領導面試。考生有三種方式看到題目：
1.面試考試為大段材料題目，則是候考室看題，考場內部聽題；
2.如果是微材料題，則采用考場內看題的考察方式；
3.如果是普通結構化面試題目，則為考生聽題，考生無題本。
二、面試時間和題量
在2018年以前考查4道題，面試總時間20分鐘；但2019年考查了5道題，總時間25分鐘；2020年，又只考查4道題，且采用了材料套題的形式，材料在場內閱讀，每篇材料配2道題目。每道題單獨思考作答，不單獨計時，剩余3分鐘或5分鐘時提醒；2021年，也考查了材料套題，場外看材料10~15分鐘，進場作答20分鐘；每道題單獨思考作答，不單獨計時，剩余3分鐘或5分鐘時提醒；2022年面試題量為4道題，面試總時間為20分鐘，部分題目出現微材料。
時間提醒，口頭提醒與舉牌提醒均有，具體情況視考場情況而定。
三、考場安排
考場為考生提供桌子、 椅子、 草稿紙和筆。
四、考務分析
我們對2016年-2022年海事系統的面試試題進行了梳理(見下圖)，各大題型考頻從高到低依次為：規劃事件處理、突發事件處理、現象認知、情景模擬、工作關系處理、反駁題、自我認知、職業認知，其中反駁題和自我認知作為新題型在2018年的面試中開始出現。
命題特點壹：突出事件處理
側重執行能力突發事件處理和規劃事件處理題占比最大，幾乎每套題都會對這兩類題目進行考察。
具體考察內容方面，規劃事件處理考察的活動類型比較豐富。有比較熟悉的宣傳、評比、調查、會議、接待等形式，在設問方式上，既會詢問“這類活動如何組織？”也會詢問“這類活動的重點或難點是什麽？”
命題特點二：緊扣社會熱點
重視分析能力現象認知和職業認知作為面試必考題不容忽視，它也是考官評價考生優劣的重要依據，此題得分的高低對面試成績有著決定性的影響。這類題經常出現，並且難度較大，如果能答好這道題，可以為後面的答題增加許多信心，考生在備考中要加大關註力度。對現象認知的考察，多為對近期發生的熱點事件、社會現象發表看法和評價。
命題特點三：處理多方關系
考察人際能力海事系統對工作關系處理的考察，可能單獨命題，也可能與情景模擬結合起來。我們先壹起來看看工作關系處理和情景模擬之間的關聯。
命題特點四：命題形式多變
新增出題方式在規律三中，我們已經介紹了工作關系處理的新出題形式。在這部分，我們將重點介紹其他新出題形式。壹般情況下，政府認知這樣呈現：在現在大眾創業、萬眾創新的背景下，政府推出了壹系列扶持大學生創業的政策。但是有統計，大學生創業人數雖然增加了，創業比例也增加了，但是成功率有所下降。
命題特點五：凸顯工作場景
專業漸成重點海事系統面試題其實比較常規，無非就包括現象認知、規劃事件處理、突發事件處理、工作關系處理。但是無論哪種題型，都可以發現題中主題與海事工作密切相關。
命題特點六：考察形式豐富
題目靈活多變在上文的規律介紹中，相信各位已經看到海事系統命題的靈活性，在這裏要再次提醒各位考生2022年深圳海事系統的面試形式為無領導小組。這意味下壹年的海事系統的面試考察中也非常有可能采取無領導面試，那就需要我們做雙手準備。
五、試題感知（2022年3月8日稅務面試題）
1.在當前社會工作和就業壓力逐年增大的情況下，更需突出個人能力素質的稀缺性以增強核心競爭力，妳認為哪些素質對於工作更為重要？請按照以下提示在橫線處補充內容，並詳細闡述。
2.為持續弘揚航海精神、傳承航海文化，海事局準備組織壹年壹度的航海主題日活動，要求活動新穎，形式多樣，作為活動的組織者，現有四位同事可配合妳壹同組織活動，以下是四位同事的個人優缺點雷達圖，請結合圖片信息選擇三位同事作為妳的組員。
3.在上述航海日主題活動組織中，由於妳未選擇X，於是他很有情緒，妳會如何勸說他？請現場模擬。
4.為響應國家對於快遞包裝實現減量化、標準化和循環化的要求，社區聯合轄區內的物流企業推出了快遞包裝“綠色化”措施，進行快遞包裝的回收和循環利用，但很多居民對此措施不了解。現在社區打算對快遞包裝“綠色化”舉措進行宣傳，領導交由妳負責，妳會怎麽開展工作？
以上就是高頓公考小編給大家介紹的海事局面試考情的相關內容，供大家進行參考，大家可根據自己所報考的崗位，提前進行相應的面試準備。
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