考試情況：結構化每天采用2套試卷，上午、下午各1套，每套試卷3道題；無領導1天1套題。
題量及時長：3道題為主（15分鐘）；監獄戒毒系統2道題（10分鐘）。
考試重點：看法類、綜合分析、自我認知、人際溝通類是考查的重點。
面試形式：看題答題（考場提供題本、稿紙、筆）
成績公布方式：面試成績在本場面試結束後向面試人員宣布。
成績計算：未組織專業能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成；組織專業能力測試的，按筆試、面試、專業能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。綜合成績計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。結構化面試流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環節。
無領導小組討論面試是相對於其它組織形式而言的，在傳統的結構化面試裏，流程和內容都比較固定和統壹，壹般都是壹群考官依次通過問答的方式去和考生交流。雖然結構化面試很規範和公平，但是也存在著弊端，壹方面這種形式效率很低，壹天只能面試二十多名考生，另壹方面考官也很難準確地對比出不同考生的水平差異。
以上是山東公務員面試形式有哪些的全部解答。