社會保險工作總結報告1
——明確工作目標，強化工作責任。
20__年，我街道勞動和社會保障工作的主要指標和任務是(詳細數據等待上級下達):
(壹)城鎮新增就業、下崗失業人員再就業、就業困難人員再就業、零就業家庭就業動態援助率達%，農村新增勞動力轉移就業；
(二)完成下崗職工培訓、創業培訓、農村勞動力轉移技能培訓；
(三)完成社會養老保險征繳；
(四)完成城鎮居民醫療保險費的征繳；
(五)新型農村合作醫療保險費征繳人；
(六)享受城鄉居民養老保險待遇的征繳。
二、突出重點，做好各項工作。
(壹)認真審核和辦理《就業失業登記證》工作。
(二)開展基礎工作，建立健全各類工作臺帳和系統軟件資料。做好勞動保障服務平臺基礎臺賬，及時更新臺賬數據，按時上報各類統計報表。
(三)及時用於返還市、區兩級下崗職工社會保障補貼。
(四)繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險征繳宣傳力度，做好參保和續保工作；並嚴格核對和掌握享受待遇人員的變動情況，及時做出變動。
(五)配合市、區兩級做好小額擔保貸款發放工作。
(六)努力做好勞動執法“兩網”建設。配合我區勞動執法隊每月對不同行業的工作進行走訪監督。工資集體協商協議、審查意見等。通過開展壹系列勞動保障監察執法活動，糾正違法行為，宣傳勞動法律法規。
(七)努力完成新型農村合作醫療保險基金對城鎮居民醫療保險的統籌。
(八)做好全街道轄區內退休人員的登記發證工作。包括社區居民和農村無地者。
(九)做好退役軍人移交工作。
(十)積極做好培訓工作。
通過以上措施的實施，保證我街道勞動保障工作健康有序發展。我們將總結以往的工作經驗，取長補短，以服務人民為宗旨，努力開創勞動保障工作的新局面。
社會保險工作總結報告2
20__是我鎮實施“十二五”規劃的重要壹年。按照市、區勞動保障工作會議要求，以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度。
積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險，維護勞動關系和諧穩定，大力加強維權和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障科學發展。
壹是全面實施積極的就業政策，努力擴大就業和再就業。
1，工作責任落實。把就業和再就業放在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業、控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格落實黨政壹把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業再就業任務，保持就業再就業穩定增長。全年城鎮新增就業100人，其中城鎮下崗失業人員10人，“4050”人員1人，農村勞動力轉移就業488人，其中跨省轉移120人。
2.確保政策的執行。全面推進就業再就業政策落實，層層分解區政府確定的就業再就業目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好政策，發揮效果。以增加就業為目標，繼續以再就業為重點，建立創業培訓聯動機制，努力解決體制轉軌過程中下崗失業人員的再就業問題。
3.加強就業服務。進壹步完善公共就業服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業援助月”、整頓勞動力市場秩序、創建“勞務經濟”等活動。堅持統籌城鄉就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，實行培訓、就業、維權三位壹體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，重點做好獨立工礦區破產企業下崗職工、城鎮零就業家庭的就業和再就業工作，努力做好高校畢業生、退役士兵等特殊困難群體的就業工作。
4.加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為中心，以職業資格證書為手段，大力開展職業培訓。全面實施高技能人才培訓，加大在職培訓力度，完善職業技能培訓網絡，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立強大的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業培訓，探索建立公文寫作培訓促進就業的工作機制。加快創業培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業資格證書制度。
第二，不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障體系。
1，完善基本養老保險制度。認真貫徹落實《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，精心組織完善養老保險制度試點，按照3。改革養老金計發辦法，建立基本養老金正常調整機制。推進企業退休人員社會化管理和服務。機關事業單位養老保險要按照貫徹公務員法的要求，積極探索企業職工養老保險改革改制的相關政策措施。醫療保險要重點解決困難企業和群體，特別是關閉破產和國有企業改革改制退休人員參加醫療保險的辦法，同步推進生育保險。失業保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩妥地做好農民工工作，研究解決國有企業“老工傷”問題。
2.增加社會保險的征繳。以非公有制經濟組織征繳為重點，以五裏牌鎮蠟燭廠參加社會保險為切入點，建立健全部門聯動機制，積極推進“五保合壹”和社會保險雙基征繳，進壹步加大擴面征繳審核力度，強化基礎管理，確保及時足額發放。
三、著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益。
推進勞動合同制度建設。啟動實施“勞動合同工作三年行動計劃”，監督檢查勞動合同簽訂和履行情況，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺賬。大力推廣各行業、各領域勞動合同示範文本。國有企業勞動合同簽訂率要達到98以上，非國有企業勞動合同簽訂率要達到50以上。完善集體協商和集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉鎮壹級建立三方協商機制。
社會保險工作總結報告3頁
20__ _年，在街道班子的領導和上級部門的業務指導下，勞動保障所全體同誌團結奮進，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，進壹步加大促進就業工作力度，積極提升社保服務質量，努力營造和諧穩定的勞動關系。現將新年計劃報告如下:
(壹)繼續推進我區就業工作，確保20__年底全面完成街道就業目標考核任務。
20__年的就業工作要圍繞目標責任制的要求，從五個方面入手，確保就業任務的完成。壹是繼續強化崗位監管和崗位責任，形成促進就業的合力；二是加大就業開發力度，確保就業推薦到位；第三，大力開展創業帶動就業，有效促進就業；第四，積極開展技能培訓，提高素質，促進就業；五是深入開展就業援助，確保政策兌現。在穩步全面推進工作的同時，要把就業援助作為今年的工作重點。考慮到我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦就業率較低，應采取措施提高推薦就業率，以擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。規劃壹個創業服務中心。具體思路如下:
1.建立創新服務中心，提高轄區就業率。
籌備成立創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵群眾自主創業作為改善民生、促進就業的重點。為促進居民創業帶動就業，積極組建創業服務中心，按照“大市場、小政府”的理念，采取政府購買服務模式，即以商業運作模式為主導，政府服務引導為補充，為轄區居民打造創業平臺。中心將整合政府提供的優惠政策，借助社會各方面的市場化創業資源，依托成熟的網絡創業平臺、手機APP軟件等信息推廣手段，打造壹站式創業綜合服務平臺，包括政策咨詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投信息發布、跟蹤支持等，為創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，在服務良好的基礎上，中心兼顧孵化功能，壹期設計以電商企業發展為主。
(二)充分發揮勞動關系協調服務和監督職能，積極做好綜治維穩工作。
1，實施分類監控，做好日常動態管理。
繼續加強日常巡查，在對轄區企業進行備案的基礎上，及時更新用人單位信息。，把勞動爭議解決在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃用人單位月檢工作，做好綠色用人單位年檢工作，對發現的白色用人單位及時建檔，及時更新檢查信息，做到轄區內企業底數清、情況明，夯實基礎工作，減少勞動爭議發生。
2、充分發揮勞動關系矛盾調解中心的作用，提高勞動爭議解決水平。
依托社區網格，按照街道綜治維穩中心的工作總體安排，確保勞動爭議隨叫隨到，同時不斷提高勞動關系矛盾調解成功率。凡是調解成功的，要盡量保證司法對接，確定調解結果的法律效力，防止死灰復燃。對有爭議或以勞資名義上訪的非勞資案件，及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決方式，以緩和結合，不激化管轄矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，減少勞動糾紛的發生。
全年組織兩次以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，向勞動者發放法律法規讀本並現場解答，對轄區內勞動爭議多發的用人單位實施有針對性的定期“診療”活動。也就是說，對於轄區內勞動爭議多發的企業，要研究其發生的類型和原因，采取約談和重點幫扶的形式，指派專人根據勞動監察網格對企業問題進行“診斷和解決”，並定期反饋“處理”效果。這樣才能解決企業壹對壹的頑疾，做到壹個顯現，壹個根治，先有深度，後有橫向拓展，防治結合，逐步編織轄區的法制宣傳網，通過提高法治觀念，實現宣傳與預防的有效融合，促進勞動關系的和諧。
4、建立勞動爭議聯合調查室，深入集中治理。
為充分發揮縱向深化、重點治理、廣泛聯系的作用，我街道將在羅坊社區服務中心設立勞動矛盾聯合調解點，覆蓋新興、新秀、羅坊三個社區。依托羅坊社區服務中心，借助街道勞保所、司法所、工會、社區民警、社工等力量，整合各部門調解力量，豐富基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深化、重點治理、廣泛聯系的作用。不僅可以全面掌握用人單位的用工情況，逐步幫助用人單位規範和完善用工管理，還可以為全面準確把握勞動爭議的現狀、特點和規律提供素材，從源頭上減少勞動爭議的發生，做到早發現、早幹預、早調解、早穩控，努力把勞動爭議引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控範圍。
(三)認真開展退休人員信息采集核實工作，進壹步推進退休人員社會化管理進程。
1，開展社保窗口延伸服務工作。
為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保退休人員動態管理，我院繼續通過社保窗口將社保服務延伸到社區，為居民提供指紋認證、信息采集、少兒醫保等多種社保窗口服務，為行動不便的老人提供現場核查服務，做好信息錄入和管理工作。
2.進壹步完善企業退休人員社會化管理和服務。
2008年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“統籌規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務。活動應當突出人文關懷理念，采取慰問和組織活動等形式，為參與社會服務的退休老人送去工作人員的關愛。社區工作站可委托企業開展生日慰問，自行開展大病走訪，舉辦座談會、研討會、晚會、培訓班等活動，邀請參與社會管理的企業退休人員在自願的基礎上積極參與，真正做到老有所養、老有所學、老有所養。
社會保險工作總結報告4頁
壹、指導思想
以貫徹落實勞動合同法、就業促進法等勞動保障政策法規為總抓手，通過實施勞動保障“壹體化執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效率，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，促進企業合法經營和健康發展。
二、綜合執法計劃安排
201_ * *，安排了4次執法檢查。
(壹)農民工工資專項檢查。考察時間:201_年1 10月1至2月28日201_年1 10月15至1 2月31。
(二)勞動和社會保障執法綜合檢查。檢查時間:201_年2月20日至31年8月。
(三)清理整頓勞動力市場秩序的專項檢查。檢查時間:3月1，2065438至3月31。
(四)對社會保險費征繳情況進行專項檢查。考察時間:201_年，65438+10月，1至65438+10月，31。
三、綜合執法檢查的內容
(1)用人單位辦理就業登記備案；
(二)用人單位與勞動者之間勞動合同的簽訂、履行和解除，勞動合同法的宣傳貫徹和勞動合同三年行動計劃的實施；
(三)用人單位工資支付情況和工資支付制度、工資指導線、最低工資制度三項基本管理制度執行情況；
(四)用人單位參加和繳納各項社會保險的情況；
(5)實行職業資格證書準入制度和職業資格培訓制度；
(六)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(八)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(九)用人單位制定的內部勞動保障規章制度；
(10)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。
社會保險工作總結報告5頁
壹、社會保障工作
1.險種很多，各種保單都比較強。我從事社保工作時間不長。在以後的工作中，我壹定要把各種保單問題理解透徹。只有我徹底了解了他們，我才能向居民解釋清楚。
2.為了加強各單位參加養老保險的進程，必須加強政策宣傳和引導。只有這樣，社保政策才能家喻戶曉，提高居民和農民工的認知度和積極性。只要大家意識到參保的重要性，就會想盡壹切辦法。這樣，我們才能更好地完成今年的目標和任務。
3.充分利用轄區內的資源。楊凡社區面積大，單位多。201_年計劃對轄區內未參保單位進行宣傳走訪，增強參保意識。減少單位和職工因未參保而產生的糾紛。
二、就業工作
1，認真學習就業和社會保障政策文件精神，做好宣傳工作。要根據社區的實際情況，有的放矢，求真務實，認真落實就業和再就業的目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決失業人員的問題，努力完成上級下達的目標任務。
2、根據失業人員的需求和能力，積極密切與用人單位的聯系，為下崗職工提供更多的工作崗位，為用人單位和失業人員搭建溝通的橋梁。並做好跟蹤服務，建立臺賬。
3.進壹步落實再就業優惠政策，為失業人員辦理失業登記證，為符合條件的失業人員辦理社保補貼。
4、根據勞動力市場需求，定期組織失業人員參加技能培訓，增強其就業和自主創業能力。協助自主創業的居民申請小額擔保貸款，解決燃眉之急。
三、最低生活保障工作
1，進壹步調動居民的力量，及時反饋社區低保家庭和困難家庭的基本信息，做到公平公正，確保真正困難的家庭都能得到社會保障。
2、通過多種形式加大最低生活保障政策的宣傳力度，徹底改變“享受城市居民最低生活保障”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念。
3、加大對低收入居民再就業的激勵機制，幫助有勞動能力的低收入居民通過勞動致富。
第四，住房保障工作
1.加大宣傳力度，讓住房保障政策真正深入人心，讓低收入家庭住房有保障。
2、認真履行職責，對居民做到有問必答，熱情接待，服務周到。
3.利用各種渠道收集房源信息，提供給購房者，讓購房者買到自己滿意的房子。
總之，在新的壹年裏，我們必須全面提高服務質量和工作效率，塑造勞動保障系統的服務品牌。使勞動保障工作更加關註民生、貼近人心、服務人民。
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