1.年終獎月工資高於5000元時，年終獎稅前扣除方法為:年終獎*稅率-速算扣除，稅率以年終獎/12為“應納稅所得額”對應稅率。
2.月薪低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月薪))*稅率-速算扣除，稅率為年終獎-(5000-月薪)除以12作為“應納稅所得額”的對應稅率。
這裏我們用兩個例子來演示計算:
(1)假設員工A應付年終獎為13813元，其2月份工資薪金收入為5001元。由於已超過5000元，員工為年終獎繳納的個人所得稅計算方法如下:
應稅部分=13813元
應稅部分÷12 = 13813÷12 = 1151，適用稅率為3%，速算扣除為0。
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除= 13813×0.03-0 = 414.39元。
(2)假設員工B應付的年終獎為13813元，其2月份的工資薪金收入為3000元。由於不足5000元，員工為年終獎繳納的個人所得稅計算方法如下:
應納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資)= 13813-(5000-3000)= 11865438元。
對於應稅部分÷12 = 11813÷12 = 984，適用稅率為3%，速算扣除為0。
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除= 11813×0.03-0 = 354.39元。
2023年終獎壹次性扣稅公式
將全年壹次性獎金收入除以12個月的金額，根據按月折算的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，分別計算納稅。從概率上看，年終獎多，綜合收入少，選擇綜合計稅更劃算。律師回答(二、員工月工資不超過3500元，補發的年終獎單獨作為壹個月工資計算發放。企業采購中虧損年度的確定《中華人民共和國國家稅務總局關於執行企業所得稅法的若幹稅務問題》
5)開通股票業務時間長，規模大。原則上上年度股票、基金平均交易代理達到500萬元。提前退休和新進員工在勞動合同或公司規章制度沒有明確規定的情況下，應按照同工同酬的原則獲得壹定比例的年終獎。退休人員有沒有年終獎，是用人單位發放工資的自主權。壹般情況下，只有在勞資雙方的勞動合同或企業規章制度中明確了年終獎，員工才可以在今年期滿後退休並領取年終獎。
停用專用發票有什麽影響？(壹次性禁開20張發票可能造成三種嚴重後果)(律師回答))根據公司給員工發年終獎的形式不同，個人所得稅的計算方法也不同。
法律依據:
《工資總額構成規定》第四條規定工資總額包括獎金，《工資總額構成規定解釋》第二條明確規定年終獎屬於獎金範圍。所以，年終獎應該納入工資總額範圍，性質上屬於工資。
但是勞動法中並沒有關於年終獎發放的硬性規定。是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但勞動合同中有明確約定或單位規章制度對年終獎有明確規定的，單位應按約定或規定發放。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得用實物和有價證券代替貨幣。由於年終獎屬於工資性質，不能實物發放。
如果提前離職和新員工在勞動合同或公司規章制度中對年終獎沒有明確的規定，也應按照同工同酬的原則獲得壹定比例的年終獎。