深圳公務員面試常識:
1.面試形式:深圳公務員面試根據職位不同采取不同的方式進行。大部分崗位是結構化面試或者情景模擬面試，部分專業崗位是非結構化面試。
2.面試題數及答題時間:深圳公務員標準題數為3題，總答題時間***10分鐘；考官看壹個問題，考生答壹個問題，考官看問題的時間不算，算考生的答案；面試現場有問題本，沒有筆。
所以考生壹定要做好充分的備考準備，在掌握各種題型，習慣不動筆答題的同時，培養自己掌控考試時間的能力。
3.結構化面試評估要素
綜合分析能力:思路清晰，條理清晰；全面、透徹、客觀地分析問題；抓住了問題的本質，抓住了問題的主要方面。
言語表達能力:以文字的形式清晰明確地表達自己的思想和觀點，並針對不同的受眾采取不同的方式和風格，努力使受眾接受的過程。
應變能力:在有壓力的情況下，思考和解決問題時，能迅速而靈巧地轉換視角，隨機應變，做出正確的判斷和處理。
計劃、組織和協調能力:為自己、他人和部門的活動計劃、安排和分配資源，按照壹定的標準協調沖突各方的利益。
人際交往的意識和技巧:建立和維持與他人和群體的關系，這種關系是有目的的，是與工作相關的，包括與他人的交往和在組織中的服從、合作、協調、指導和監督活動。
自我情緒控制:在受到強烈刺激或處於不利情境時，能保持情緒穩定，克制自己的行為反應能力(主要根據考生在面試時對某些問題的反應，來預測考生在日常生活中的表現)。
求職動機與擬任職位的匹配性:求職動機是指在某種需求的刺激下，直接促使個體申請工作以達到求職目的的壹種內在心理活動；當個人求職的目的與擬任職位所能提供的條件壹致時，個人更有可能勝任該工作並穩定從事該工作。
儀態:外在的穿著打扮，言行舉止。
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