什麽是靈活用工模式？
靈活用工模式其實理解起來非常簡單，但需要借助靈活用工平臺作為服務載體來呈現。舉個例子：企業通過比安財穗平臺與靈活就業者達成合作關系，借助平臺的結算系統對接到銀行賬戶，然後把員工的相關信息導入到平臺並設置好相關參數即可通過平臺結算薪資、傭金等。
而個稅與發票問題，則是由比安財穗平臺基於企業在平臺的真實項目中的資金結算進行開具即可，這樣壹來，員工的個稅合規、企業支出後的發票等問題，就能壹站式通過平臺快速處理了。企業與這類靠譜的平臺合作，是非常省時省心省力的。
靈活用工都有什麽特征？
1、降低成本：
傳統用工模式用人的成本很高，招聘、培訓、管理、離職等都需要成本，而通過比安財穗平臺實現的靈活用工則不需要固定的人力成本。
2、提高靈活度：
比如淡季可以少壹些人，旺季可以多壹些人，隨時可調整。靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。
3、提高效率：
靈活用工沒有傳統用工的“坐班”時間，“即時即用”，企業按個人工作的成果在比安財穗平臺上為其支付相應報酬即可，個人產生多少價值，企業支付相應價值，簡單直接，非常高效。
4、避免就業風險:
傳統用工企業要跟個人簽訂勞動或者勞務合同，需要承擔相應的勞動或者勞務的風險，但靈活用工則更加安全，個人跟企業沒有直接關系，而是直接與比安財穗平臺簽訂合同，企業將風險轉移到靈活用工平臺，節約管理成本同時規避用工風險。
5、提高組織戰略的靈活性：
企業面對壹些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙。
6、幫助企業留人：
無論是勞動還是勞務關系，企業都要繳納不少的個稅，對企業來說是壹筆不低的成本，對個人來說，自己到手的錢也少了，而借助比安財穗平臺實現的靈活用工則是按生產經營給個人繳稅，並能將個稅核定，企業成本低了，個人到手錢也多了，“離職”率自然也低了。