公務員職務和職級是兩種不同的晉升編碼序列，分為領導職務和非領導職務。非領導職務屬於職務級別。其中，領導崗位分為國家級崗位、國家級副職崗位、省級崗位、省級崗位、局級崗位、局級崗位、縣級崗位、縣級崗位、鄉級崗位、鄉級副職崗位；公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
公務員的職務級別是如何設定的？公務員的崗位等級主要設置在省部級領導行政機關、地方局級及以下領導幹部。只有省級以上領導職務，沒有非領導職務。局級以下公務員相應職級待遇分為六級。正局級實職匹配為壹級督察；局級實職匹配為二級巡視員；縣級實職匹配為二級研究員；縣級實職匹配為四級調研員；鄉鎮級實職匹配為二級主任科員；鄉科級副職配四級主任科員。
從這個職位和職級的關系分析，公務員的領導職位最高可以升到國家壹級，這是很貼心的，但是如果走職級晉升的方式，妳就可以壹輩子升到壹級巡視員。因為職位和職級是並列關系，有時候壹級巡視員如果能升到局級，還有很大的提升空間。
研究人員的設置是根據機關的職務級別和領導的級別來定的。比如在省級行政機關，壹級巡視員設置以下職務等級；市轄區領導成員設壹級巡視員，直轄市區行政機關設二級巡視員及以下職務等級，縣市領導成員設二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員，鄉鎮機關設二級調研員及以下職務等級。
職務級別設置的比例和工齡是如何規定的？崗位級別除了要考慮機構的崗位級別，還要考慮崗位數量，設置比例限制。如中央機關壹、二級巡視員人數不超過行政機關12%，省、自治州、市轄區行政機關壹、二級巡視員人數不超過行政機關5%，市、地、盟、直轄市區級領導成員壹級巡視員人數不超過領導成員人數15%。縣、市、區、旗領導成員二級調研員不超過領導成員數的10%，縣、市、區、旗、鄉鎮機關二級調研員不超過行政機關公共管理崗位數的2%，每個崗位級別都有明確的比例限制。
除了限制職務級別的比例，還要考慮任職年限。比如，壹級巡視員應為局級實職或二級巡視員4年及以上；二級巡視員應為壹級研究員4年及以上；壹級調研員應為縣級實職或二級調研員3年及以上；二級研究員應擔任三級研究員2年及以上；三級調研員應為縣級調研員或四級調研員2年及以上；壹級主任科員應為鄉科級實職或二級主任科員2年及以上；二級主任科員應已擔任三級主任科員2年及以上；壹級文員要做二級文員2年以上。
壹般來說，公務員的晉升要根據工作需要、個人實際、工作職責的輕重、工作業績和工作經歷等因素綜合考慮。，並且不能通過達到最低服務年限來晉升到更高的級別或職位，也不能簡單地按服務年限平均主義。比如妳已經擔任三級主任科員2年及以上，但沒有二級主任科員的聘用名額，或者年終考核被動，就達不到晉升的效果。