大學人力資源管理專業的童鞋來告訴妳。
在職場的摸爬滾打過程中，我深知壹份優秀的簡歷的重要性，它是妳走進進入心儀公司大門的第壹步。同樣的應屆畢業生，為何有人能夠擁有壹份不錯的簡歷，面試不同公司通過，而妳卻面試屢屢招挫。妳連簡歷都不會寫，何談讓公司錄用妳，還有未來的升職加薪呢？
什麽叫會寫簡歷呢？又如何寫出壹份不錯的簡歷？
1、郵件標題
壹個HR每天要收到很多份簡歷，如果妳的標題裏不簡短清晰的說明“妳是誰、想要應聘什麽崗位”，HR是沒有那麽多時間來詳細了解妳的。我曾經在新東方英語實習過HR崗位，壹天要收到上百封簡歷，每天早上要刷完這些簡歷並篩選出合適的面試者，壹壹個他們打電話。要篩選簡歷、要做面試者的基本情況登記、還要打電話，HR整個早上的時間很緊。如果妳郵件的標題不寫清楚，很容易在第壹道篩選的時候就被淘汰掉。（現在妳知道為什麽自己的簡歷石沈大海了吧？）
推薦使用標題格式：“姓名+畢業學校+應聘崗位”
對了，切記壹人投多崗。我曾經收到過壹個人的簡歷，分別投了英語教師、物理教師、行政助理、校長秘書……這是要顯示自己全能，各個崗位都能做麽？這樣做的後果就是，妳給HR留下的印象是不專業，不明白自己想要做什麽工作，HR連簡歷都不想看立馬就會淘汰妳。
2、格式&排版
我收到的簡歷裏，有用十幾頁PPT、也有用幾張圖片介紹自己的。不反對這樣的方式，妳可以有創意，但不能過分。建議使用的順序是：Word、壹張圖片、最後是PPT。
Word文檔的簡歷最好的壹頁就夠，自己排版弄得簡潔，信息清楚明了。為什麽壹頁就夠了呢？簡歷，簡為主，如果弄得太多頁，HR沒有時間來仔細字句逐壹琢磨，而且也不能夠表現出妳對重點的提煉能力。
有人問，關於簡歷裏是否放照片這個問題。我個人的觀點是：可以放，但壹定是放證件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是壹件認真的事兒，拿出妳認真專業的態度來。
如果是有自學PS的小夥伴，可以制作壹張圖片形式的創意簡歷發送至郵箱，可以去站酷網參考圖片簡歷是如何制作的。沒有太大的把握，建議還是不要嘗試用圖片簡歷，否則會弄巧成拙。
3、簡歷應該包含什麽內容
不是開玩笑，我曾經收到的簡歷裏個人愛好有這樣寫的：喜歡打遊戲、上網，特長是玩魔獸世界。親，請先弄明白妳是來找工作的，不是來玩遊戲的好麽？如果妳是HR，第壹眼看到這樣的簡歷心裏會怎麽想，是不是表現出對照工作很隨意的態度？
簡歷裏應該包含什麽基本的內容呢？
至少應該包括這幾項：
(1)個人信息：包含姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等等；
(2)教育經歷：畢業學校、所學專業、學士學位、外語水平、計算機等級技能等；
(3)實習經歷：包括假期的各類兼職、勤工組學、畢業單位實習、誌願者活動等；
(4)校園實踐：在校的各類社團實踐、在校職務、創業經歷；
(5)所獲獎勵：包括三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、學校獎學金、國家勵誌獎學金等；
(6)個人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝、體育等。
這樣才能夠讓HR在段時間內判斷妳是否是TA心中尋找的那位合適人選。
4、如何豐富簡歷內容
我大學時有位同學小A經常泡網吧，放假回家也只是換了個地方上網，而小C同學則是利用假期時間去實習、去做義工等。
大四找工作的時候，小A開始慌了，沒有什麽拿得出手的事情可以寫在自己的簡歷上。而小C的簡歷上則是很豐富：在校參加過的活動、不同公司的實習經歷、帶團隊參加創業比賽……
有人踏入校園時就開始做未來職業規劃，壹點壹點填充豐富簡歷內容，有人則是浪費了大學四年時光，最後什麽也沒學到甚至還拿不到學位證。利用假期的時間，嘗試過不同行業不同工作，也更能知道自己適合的是什麽。少玩多學習多做事，壹定是對妳未來有幫助的。
所以妳明白大學業余時間裏應該做什麽了嗎？
5、什麽樣的時間投遞簡歷
我在新東方英語時，HR查看簡歷壹般是這樣的：星期壹早晨上班，郵箱裏堆滿的是周末投遞人的簡歷以及星期壹早上投遞的，此時簡歷數目最多。篩選過後下午電話通知面試者，面試的時間地點，然後第二天早上面試。
星期二查看星期壹下午以及星期二當天早上的，後面以此類推。
到了周五早上，處理完當天的簡歷之後則把面試時間安排到下周壹，因為周末休息。我的領導是個workholic（工作狂），處理簡歷的效率特別高且面試快準狠，跟著她我也學習到了很多面試的技巧。
壹般不要選擇太晚投遞簡歷即可，如果想要在本周收到面試的通知，星期壹到星期三投遞較好，HR看中簡歷後就會邀約第二天進行面試。
當天早上投遞簡歷，處理效率高的HR是可以當天就聯系妳的。如果妳投遞簡歷的時間是晚上比較晚的時候，有的HR也會考慮到妳是否是作息不規律，所以晚上切記不要太晚投簡歷。
6、那些小但是很重要的事
（1）千萬不要套用模板。不要以為在網上下載幾個簡歷模板，重新修改為自己的樣式就好了。HR閱簡歷無數，壹眼就能看出妳是否套用模板了。
（2）信息壹定要真實。誠實很重要，即使妳的經歷沒有那麽豐富，但是妳誠實可靠，HR會考慮給妳面試機會的。大型的公司都會做面試人的背景調查，如果查出來妳編造假的信息，就算再優秀HR也不會錄用妳。
（3）切記壹份簡歷投N家公司。每壹封投遞出去的簡歷，都代表著妳對工作的態度，以及妳工作能力的強弱，應該針對不同公司不同行業，制作不同的簡歷投遞。
（4）自我評價不要再寫那些老套路了。樂於助人、學習成績優秀、我有較強地組織協調能力、活動策劃能力和公關能力……有能力，就用做過的實踐和案例來證明，要具體量化的內容，而不是寫這些太空曠的東西。
大學HRM專業，畢業後在新東方當過HR，希望這些經驗對妳有幫助。
圖片來自網絡，文字由徐丹妮原創