事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。
壹、沒有前途。1、機構編制改革： 事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第壹個裁減的就是臨時工。
公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。
2、編制類型減少： 另外，由於自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。
3、勞務派遣： 許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，采用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，“五險壹金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。
二、不可能納入編制管理。 政府壹直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬於“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，占用編制的。
事業單位合同工能有什麽前途，與其在事業單位當合同工，不如去企業工作。
機關事業單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工。事業單位進人都是逢進必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內人員以外，根據實際工作需要，還會通過勞務派遣等方式招錄壹些聘用制人員，也就是合同工。
事業單位合同工的工資方面，壹個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，壹般沒有住房公積金，像通訊補貼、精神文明獎等其他補貼也都不會享受。發展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，而合同工不會分配相應崗位，也就沒有發展前途。
大部分在事業單位工作的合同工，都是想壹邊工作壹邊學習，有機會再參加公務員或者事業單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養老保險，基本上沒有多大發展。所以說，事業單位的合同工真不如去企業找個工作，至少工資高點。
總之，事業單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業工作，否則，時間久了，奮鬥的激情也都被磨平了。
大家都知道事業單位逢進必考，那麽事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？
目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。
不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規範。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。
勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前臺、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在壹些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。
但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。
各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，壹般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地采取這種實踐的很少。
北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、壹等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。
其實未來國家會對借鑒警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。
也許未來會有希望，並不是那麽的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。
事業單位的合同工是沒有前途的。
沒有前途，最主要的原因是因為，在事業單位裏，合同工沒有明確的壹條晉升途徑，也就是說妳現在，以壹個應屆畢業生的身份進入事業單位做壹個合同工，十年後，妳可能還只是壹個合同工，沒有任何職稱職務，工資也還是那點工資。
想納入編制，更是遙遙無期，現在政府對於編制的數量，是卡得很嚴的，大家都在縮編，想從編外轉入編內，只能是編內有空位，然後妳考進去。
另外，相比於事業單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應的少壹點，當然所承受的壓力工作量，相比於在職員工的話會少壹點。正是因為事業單位的合同工，沒法接觸到核心業務，並且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對於合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發生漲幅的情況下，才會有壹些漲幅，靠自己是無法實現升職加薪的。
當然了，合同工累也是不累的，壹天到頭活不多，穩定嘛也還可以的，各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對於在事業單位裏的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環境，或看看書學習技能，或準備準備考試，總之不是壹昧地安於現狀，不然容易成廢人。
事業單位合同工有望同工同酬？濟寧出臺人員管理新規，多勞者多得
相信大家都知道，事業單位是備受眾多求職者追捧的熱門職業，每年都有很多人擠破頭競爭壹個崗位，甚至連待遇稍差、沒有編制的合同工，也有不少人競爭，畢竟還是有壹些轉正的希望，上岸之路不能輕易放棄。
不過事業單位合同工的身份和待遇壹直存在爭議，幹的活差不多，待遇不如正式員工，身份得不到肯定，轉正機率渺茫，看不到前途，可以說是苦不堪言。
今天給大家帶來壹個好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月濟寧市出臺了事業單位管理人員新規，涉及人員聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下幾點，6月12日實施。
1.合理配置各類人員
2.多老者多得 績效工資向業績突出的工作人員傾斜
目前事業單位中合同工的比例還是比較大的，對合同工來說最快提升待遇的方式還是考編。
對此妳們有什麽看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
福利沒妳，晉升沒妳，吃拿卡要更沒妳；
幹活有妳，加班有妳，背鍋擔責總有妳。
工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的妳；
升遷無望，多少人壹輩子“大頭科員”，不要說“沒有職位”的妳。
我這裏沒有“雞湯”，只想實事求是的和妳講:
前途是沒有的，東西是學不到的。
錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。
當然了，國情使然，累卻也是不累的，壹天除了玩手機也幹不了什麽的；
穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府“合同工”多半成了辭不退的“固定崗”；
權力沒有是沒有的，常混於此多半也認識幾個“王局”“李處”“吳領導”。
也別說些“何不食肉糜”的話吧。
沒什麽過人的本領，喜歡平淡，甘於平凡，做做這個也還可以吧。
勇於登攀，不甘寂寞，這裏不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。
以此過渡，準備公考，那妳壹定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到妳的或許有，但不多。想要成“公”，還是要靠自己，靠學習啊。
事業單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業單位總編制多少，2、現有人員多少，3近期內還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那麽如果妳原來就是這個事業單位的合同工，那麽在招考的時候會有壹定優勢，說不定還有為妳量身定做的“蘿蔔坑”。當然主要還得看妳個人能力還有和單位“老大”的關系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先幹著這份工作然後準備公務員考試，騎驢找馬唄。
沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什麽新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝
事業單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩定，壹般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發的過年過節福利。至於怎麽入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期壹年才轉正。
大概率下，有前途的少。
先說入編，逢進必考， 妳如果想要有編制，在事業單位裏面做個有身份的人，必須參加組織的正規考試。這幾年對於編制的管理越來越規範了，以前如果妳想進入事業單位，可能找找關系，現在單位打打雜熟悉下環境，隨後等手續走妥了，在辦理入編，現在已經完全沒有這種操作。編制管理異常嚴格，舉個例子，早些年很多都是走關系進的，進來之後現在某個崗位上幹著，雖然編制不是這個崗位的，但是承擔這個崗位的工作。改革之後這個崗位編制要求規範，必須是通過正式招聘的全額事業編，然後新人進，舊人調崗，這還是之前勉強有編制的，如果沒有編制，呵呵。
再說事業單位的最大優勢穩定，對於合同工來說沒意義。 舉個不太恰當的例子，有編制的是主人，其他的是客人。客人妳的生活質量完全取決於大家長的態度。好多人想著，自己沒有功勞，也有苦勞，但是這些東西只能看決策者的良心，或者某些人特別能豁出去，要不然很多都是幹到壹半，灰溜溜走人，主要原因多是當年賞識妳的人離開了。
再說事業單位的個人成長，總的來說發展空間不大。 事業單位的工作，主要分為這麽幾種，公文寫作類，比如總結、匯報、領導發言等等，另壹種是具體事務類，比如辦理生育服務證、或者其他壹些具體性的工作；最後壹種，就是各種雜事，通知會議、跑腿之類的。
公文寫作類的，是有成長空間， 如果妳能寫的特別好，那就容易成為核心筆桿，當妳能力稀缺的時候，妳就是個有價值的人。但是寫作類有壹個問題是，各花入各眼，這個人覺得妳寫得好，那個人不壹定也那麽覺得，所以確實不夠硬，不夠剛，而且有的領導特別重視寫作類的人，有的領導則不那麽重視，感覺差不多就行。
具體事務類的，雖然說有壹定專業性，但是構不成壁壘， 別人需要時間，但是基本不存在有人學不會。
雜事類，呵呵，不差人，誰都可以。
最後說壹下，很多人說的，有人好辦事。 人脈資源的確是不可忽視的力量，但是人脈資源也很現實，他需要妳給對方提供對等的價值。有些小事上，有人的確好辦事，有個熟人幫妳，妳可以少費點周折，但是真的涉及大事，不要說合同工，就是正式工，甚至領導都沒多大面子，畢竟誰的面子，都沒有自己的飯碗重要。
如果是合同工前途真的沒什麽的，但是如果妳所求不多，也可以考慮。