年終獎的發放壹般是工作單位或企業用來激勵勞動者的有效措施，不同工作單位的發放標準也有所不同。那麽，事業單位年終獎什麽時候發？給公務員發年終獎的標準是什麽？下面，我給大家帶來相關法律知識的介紹。
1.事業單位年終獎什麽時候發？
壹般情況下，按照會計年度的最後壹個工作日發放。即按照陽歷65438+2月31，不排除有企業會在農歷前後分兩次發放這筆錢。
公務員年終獎的發放有明確的法律依據，對於期待年終獎的公務員來說應該不陌生。我國《公務員法》第七十四條規定:“公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”
資料:人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，我國機關事業單位從業人員近4000萬人。在調整基本工資標準時，應將壹些規範性的津貼補貼納入基本工資。基本工資標準提高的同時，規範的津貼補貼也要按照同樣的數額相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，基本工資標準的調整應與養老保險制度改革同步進行。基本工資增加的大部分是養老保險制度改革中個人繳費的改革成本。
第二，給公務員發年終獎的標準是什麽？
三湘都市報2014報道湖南省公務員被評為優秀等次的，可獲得比稱職等次高20%的績效獎金；被評為基本稱職的公務員，不發年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放；被評為不稱職的公務員，不予發放年度考核獎金和績效獎金。據Tencent.com 2065 438+05發布的消息，接受調查的在京基層公務員表示，年底會多拿壹個月的工資作為年終獎。應該說，給公務員發年終獎的標準，全國不同地區、不同單位可能是不壹樣的。那麽，新的壹年，我們不妨拭目以待不同地區的公務員年終獎標準會是怎樣的。
3.公務員年終獎什麽時候發？
關於給公務員發年終獎的時間問題，我們首先要明白的是，首先要對公務員進行年度考核，然後再決定是否給他們發年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。只有被評為優秀、稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。壹般來說，公務員的年終獎會在春節前發放。
綜上所述，事業單位年終獎什麽時候發要註意。在計算年終獎的數額時，我國有明確的法律規定，我們應該按照法律規定的標準來計算。另外，公務員和事業單位的獎勵規定也有壹定的區別，要註意區分。