關於這個問題，在這裏我可以很明確地告訴大家，肯定是不可以的。社保通過稅務征收以後，那麽它的這個征收力度，實際上相比於之前由社保局征收的力度要強了不少。因為畢竟稅務部門是國內征繳最強的部門，甚至是沒有之壹，所以說想要逃避稅務部門的征收，其實是壹件非常困難的事情。所以稅務局既然提出要工作單位來補交相應的社保，那麽，工作單位必須要正常執行。
如果說工作單位拒絕執行，或者說沒有按照稅務局，所規定的時間段內完成相應的補交，那麽造成的結果實際上是不言而喻的。其中最常見的結果就是不但是要正常的來完成補繳的費用，同時還需要承擔滯納金的費用，而且如果壹旦過了稅務部門所規定的最後時間之後，那麽稅務部門還會因此而開具相應的罰單。這個罰單實際上這部分費用就是企業單位額外支出的，所以對於企業單位這樣的做法是得不償失的。
那麽既然稅務部門要求企業單位補繳，我們就按照所有部門所規定的補繳期限來完成相應的補交，這也是勞動合同法和社會保險法明確規定，作為任何壹家工作單位來說，都不能夠拒絕為自己的員工來補交相應的社保待遇，否則的話實際上就等同於是違法行為，那麽由此而帶來的後果，實際上是需要企業單位來自己買單的。
在現實中壹般情況下，只有在社保稽核的過程中才會出現這樣的問題，但是很多企業單位它往往是抱有壹些僥幸心理，因為社保稽核的覆蓋面根本就達不到100%。根據我的工作經驗來看，社保稽核的這個覆蓋率，也基本上就是在所有企業當中可能占比，也就是在3%~5%，如果說能夠抽查到這些企業，那麽可能這些企業單位就會是比較的麻煩，因為畢竟如果出現，沒有按照正常的規定去繳納社保，那麽必須要完成相應的補交。
但是今後由稅務部門征收社保之後，基本上稅務部門它是不需要社保稽核的，那是之前社保部門的做法，因為稅務部門它實際上每個月，都會收到企業單位所申報個人所得稅。所以說通過單位申報個人所得稅，可以壹目了然地發現企業單位有沒有正常申報社保繳費，從而來判斷這個企業單位有沒有正常繳納社保。
所以說企業單位，想要逃避社保的繳費是很困難的壹件事情，尤其是稅改之後，而且如果妳所在的工作單位收到稅務部門的相關通知，壹定要在相關規定的時間段內完成相應的社保繳費，這是無可厚非的，實際上繳納員工的個人社保就等同於是正常發放工資待遇，如果說妳沒有正常繳納社保，也就相當於是在拖欠工資，這樣的行為是絕對不可取的，同時如果說妳不正常繳納醫療保險，可能還會影響到職工正常醫保的報銷待遇。