(壹)人力資源內容
人力資源包括如下內容
1．招聘；
2．人員素質；
3．專業勝任能力；
4．業績評價；
5．職業發展規劃；
6．晉升；
7．薪酬；
8．人員需求預測。
(二)招聘
稅務師事務所應當制定招聘政策和程序，以選擇正直的、經過職業發展能夠具備執行業務所需的必要素質的專業勝任能力的人員。
(三)人員素質
稅務師事務所應當強調對全體員工進行職業教育和繼續培訓的重要性，並采取措施，使全體員工能夠發展和保持必要的素質和專業勝任能力。稅務師事務所應當通過下列途徑提高人員素質和專業勝任能力：考試大祝妳成功
I．職業教育與培訓；
2．職業發展規劃；
3．積累工作經驗；
4．經驗豐富的員工提供輔導。
(四)業績評價、晉升和薪酬
稅務師事務所應當制定業績評價、薪酬及晉升的政策和程序，激勵發展和保持專業勝任能力並遵守職業道德規範。
I．制定提高業務質量和遵守職業道德規範為目標的業績評價、薪酬及晉升政策和程序；
2．使全體員工知曉稅務師事務所對業績和遵守職業道德規範的期望；
3．向全體人員提供業績、職業發展的評價和咨詢；
4．制定違反職業道德規範和執業準則的懲戒辦法。
稅務師事務所應當制定政策和程序，評價員工是否具備下列方面的素質和專業勝任能力：
1．通過適當的培訓和參與業務，獲得執行類似性質和復雜程度業務知識和實務經驗；
2．掌握法律法規、職業道德規範和執業準則的規定：
3．具有相關技術知識，包括信息技術知識；
4．熟悉客戶所處的行業；
5．具有職業判斷能力；
6．掌握稅務師事務所的質量控制政策和程序。