河南公務員考試，竟然有23個崗位無人報名。
可能是比較偏遠的原因。但是這些崗位無人報考，並不意味著這些崗位最後競爭小。根據往年的報名情況，有些崗位的報名人數往往會在最後發生大的變化，因為有相當多的崗位在最後會有大量不能選擇其他崗位的人壹起報考，成為競爭最激烈的崗位。?業內人士建議，可以先篩出來2-3個崗位，根據後面幾天的報名數據情況再做選擇。
看了壹下，這23個崗位，基本都是縣以下的信訪、兩辦以及鄉鎮崗位。這些單位普遍有以下幾個特點:
1.是這些崗位都是基層最忙最累的地方；
2.這些崗位的平臺比較低，公務員發展前景受限。考進去之後，很有可能就科員退休了，混的好壹點的能提拔個副科就很了不起了；
3.是這些基層單位大多年底沒有年終獎，工資待遇比較低。
所以很少有人報考也就不難理解了。即使有人考進去了，等服務期滿也會通過遴選等途徑離開。
這也說明基層單位引進人才難，同時想留住人才也很難。反觀那些熱門崗位，各個地市的市直單位每年都搶破頭，幾百人競爭壹個崗位，畢竟這些單位待遇好晉升快。
站在為人民服務的大道理之外，誰還不是為了混口飯吃。要想給基層引進人才留住人才，首先要解決待遇問題和發展問題，幹著最忙最累的工作，工資卻比別人少很多，幹上幾年比人低好幾級，誰都能來講評壹番。
河南是人口大省，每年參加外省公考的人不在少數，比如前往江浙地區的，還有在海南參加考試的河南人也很多。為什麽都去外地？還不是因為別人那裏待遇好。
如果不能解決待遇和發展問題，人才流失問題就很難解決。