招錄機關根據2022年四川省面試情況分析，按照考生筆試成績和1:3的比例，從高分到低分確定進入面試資格審查的人員名單。2022年四川省考試形勢分析。
四川省考試面試情況分析2022 1面試情況
1，面試表格
四川面試是結構化形式，題目主要是“壹對三”的材料題，即給定壹份有三個結構化面試問題的材料，考察考生。
但從2020年開始，不僅部分職位保留了材料題，還保留了常規的結構化面試題。同時，也是首次出現漫畫的綜合分析題，無領導小組討論的面試融入市級機關的綜治崗位。
2.面試時間(上半年)
3.考場情況
①面試題:壹天壹套以上題，分鄉鎮卷和區卷。每套有三個問題。
②答題方式:考生看問題本，考場壹般會提供草稿紙和筆，但有些考場沒有提供。面試時間15分鐘，5分鐘用於考試和思考，也有思考時間為3分鐘的情況。(5分鐘內思考完畢，考官會提醒考生“思考時間到，請開始答題”。如果用於思考的5分鐘沒有用完，剩余時間可以作為答題時間)，10分鐘用於答題。
4.考試分數的計算
考試分為筆試和面試，考試總成績按100滿分計算。筆試和面試成績分別占考試總成績的60%和40%。
綜合成績=測試×30%+申請×30%+(筆試加分)+面試×40%
5.審查員的組成
四川考官壹般由7-9人組成，多數情況下為7人。
6.能力測驗
總體特點:四川公務員面試特點突出，采用“壹對三”材料題形式考查。2017之前重點考查的是綜合分析題、計劃組織題和應急反應題。在2018的面試中，應急反應題很少被考查，相反，人際關系成為新的重點題型，而在2019上半年的面試中，
2020年以後，四川公務員的面試變化很大。不僅面試形式多樣化，還出現了無領導小組討論的考試模式。題型也由單壹的壹對壹材料題調整為常規結構化面試題和材料題相結合。
①材料選擇
就材料內容而言，從近幾年四川省公務員面試的真題來看，選取的材料時效性很強，涉及面很廣，有對人物的報道，也有對社會事件的描述；既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件。新聞報道發生的時間壹般接近考試時間，有些材料最後會配以彩色新聞圖片。
②綜合分析
綜合分析題是四川省考的重點題型，也是必考題之壹。每套題有1道綜合分析題，處於第壹題的位置。從壹開始就是最難也是最重要的問題。大家壹定要做好準備。綜合分析贏了，就贏了半壁江山。
綜合分析題的提問方式很簡單。如果是材料問題，就是問妳對材料的看法。大家不僅要提高閱讀材料捕捉信息的能力，還要學會分析問題、解決問題，這是相當苛刻的。
常規的結構化面試問題不僅包括社會現象、政策措施，還包括哲學故事。這三大類涵蓋了廣泛的社會現象，既考察了長期關註的社會問題，也考察了當前的政治熱點和公共政策。比如疫情後恢復擺攤，但在管理過程中，地方政府對占道經營和街頭擺攤實行“壹刀切”的整治。對此妳怎麽看？
哲理故事以名言和名人故事為基礎。2020年，有壹個關於徐特立重視道德修養，生活簡樸的故事。
③計劃組織
策劃組織也是沒有動搖的三大關鍵問題之壹，其意義顯而易見。提問方式既有整體性又有細節性，從活動整體的壹般問題到壹些特殊問題，比如問研究的重點是什麽，如何保證數據的真實性，組織兩個創意活動，闡述其中壹個。
④應急響應
應急能力在2017之前也是很重要的題型。2018年雖然考占比有所下降，但在2019年和2020年仍處於重點考區間。
主考往往設置壹些貼近實際工作場景的問題，考察考生能否梳理出相應情境中的線索，處理工作中的矛盾沖突，解決工作中的實際問題。
比如鎮村合並後，原來的兩個村合並成壹個村，合並後的村書記和村主任分別是之前兩個村的村書記。現在他們經常在工作上發生爭執。作為壹個村長，妳應該做些什麽？
⑤人際關系
2018之前，人際關系問題也有壹定程度的考查，但相對較少。2018之後，他們開始重要了。幾乎每壹套問題都有壹個人際關系問題，人際關系主要是溝通和說服。
舉個例子，妳是90後大學生陳驍，黨支部有個空缺。領導安排妳去。這時，妳的壹位老同事質疑妳的能力，認為妳的資歷較淺，不適合這份工作。妳會怎麽做？
2019和2020年雖然考的比例有所下降，但是重點題型依然在考。
⑥言語創新
近年來，在公務員面試真題中，出現了串詞、演講、漫畫、排序、反駁、現場模擬等形式新穎的演講創新題。目前，四川省考已經出現了漫畫題、排序題和現場模擬題。
比如:汗水、知識、靈感、機遇，請說出它們的含義，根據妳的理解進行排序，並說明理由。
這類題型容易與綜合分析、人際關系、應急反應等題型壹起考查，考生在備考階段不要忽視其重要性。
四川省考試面試2022考試情況分析2 2022年四川舉行兩次公務員招錄考試。3月26日進行上半年筆試，4月29日公布筆試原始成績，5月初公布排名，面試暫定5月底；下半年筆試時間待定，預計在10或110，以官方通知為準。
5月6日上午，南充市人事考試中心正式公布《關於查詢2022年上半年公開考試錄用公務員和鄉鎮機關公務員筆試成績及排名的通知》。這是全省第壹個排名的城市，是南充的快查。
還沒找到排名的朋友不用擔心。其他市州也將陸續發布成績排名通知。請耐心等待~
在南充市人力資源和社會保障局官網“人事考試”欄目頁面，點擊首頁頂部的“成績查詢”，進入頁面後輸入本人姓名、身份證號、驗證碼，即可查詢筆試成績及排名。
小貼士:
資格審查相關事宜及本次招聘後續環節相關信息將在官網“人事考試”壹欄公布，敬請隨時關註。
不進來怎麽辦？
已進入面試的同學要做好面試準備，未進入面試的同學也不要氣餒，註意後續補錄環節是否有“逆襲”的機會。
根據考試安排，筆試成績排名後，招錄機關將根據考生筆試成績，按照1:3的比例，從高分到低分確定進入面試資格審查的人員名單。考生未通過資格審查或主動放棄，導致職位空缺的，由招錄機關在報考同壹職位的考生中，按照筆試成績從高到低依次確定遞補人員。
面試結束後，招聘機關將按照考生考試總成績從高到低的順序，等額確定體檢人選。體檢不合格或本人自願放棄體檢的空缺職位，在報考同壹崗位的面試人員中，按考試總成績依次遞補壹次。
如果沒機會補，提前準備下半年的省考和2023年的國考。
2022年四川省考試情況分析3四川省采用壹般結構化面試形式，即給定壹篇600-1000字左右的材料，根據材料設置試題，全天設壹套題，每套題包含3題。每人面試時間為15分鐘，其中閱讀材料和審題5分鐘，答題10分鐘，最後3分鐘為提醒時間。所有問題壹起考慮和回答。考場提供草稿紙和筆，有的考場沒有紙和筆。
關於面試考場，* * *有7名考官，分別是1評分員和1監考員。個別考官分兩排坐，後面是記分員和監考。
1，結構化面試
結構化面試是由若幹具有代表性的考官組成的考官小組。按照規定的程序，對報考同壹個職位的考生進行同壹套題型、同壹套原則的提問。這些考題都是提前標準化的，用標準化的統計方法打分。
壹般由7至9名考官組成，其中壹名為主考官。壹般整個面試過程都有兩位主管參與。還有記分員，監考，計時員。
2、沒有領導小組討論面試。
這種形式的公務員考試很少出現，壹般會出現在需要較強溝通能力的職位或者部門面試中。無領導小組討論是由幾個候選人組成的臨時工作組，對給定的問題進行討論並做出相關決策。因為這個小組是臨時組建的，中間沒有負責人。目的是考察候選人的表現，最重要的是看誰能從中脫穎而出，成為團體的隱形領袖。
無領導小組討論的面試要求考生自由討論，考官壹般與考生保持壹定距離，考場壹般采用圓桌。