綜上所述，競聘上崗(崗位)演講常用於競聘上崗(崗位)通過考核後，在壹定範圍內(考評小組主要成員或適當數量的選聘人員)進行演講，主要介紹自己的工作經歷、道德操守和競聘崗位的想法(或方案)。
“走馬上任”壹詞自古就有，指的是正式走馬上任或就任後從事工作。如《朱涵伯傳史》說:“故事新到，要派官進貢，卻敢上任”；金世密的《陳情表》:“我要秀我的新聞，但我不會走馬上任”等等。政黨、社會團體、企事業單位、國家公職人員或社會公民在被任命或選舉擔任國家各部門、各組織的某壹職務後，應發表就職演說。就職演說在西方尤其受歡迎。美國歷任總統，從喬治·華盛頓到比爾·克林頓到巴拉克·奧巴馬，都為此竭盡全力。隨著改革開放的深入，中國的演講業不斷發展，新“官”也要發表就職演說，通過演講發布施政綱領，樹立形象，鼓舞士氣。
因此，就職演說是新當選或連任的政府首腦、地方長官、部門領導和企事業單位領導幹部就職時使用的文稿，就處理國內外、地方和部門單位的政務發表政策演說。競爭演講和就職演講都是演講家族的成員，都具有壹般演講的特點，都遵循演講寫作的原則和要求。它們有很多相似之處，但由於寫作目的不同，也有明顯的區別，所以在實際使用中要註意區分，不要混用誤用。
壹.相似性比較
1.相同的屬性和特征
競選演說和就職演說都是演說的壹種，都具有演說的壹般特征，即針對性、鮮明性、組織性和藝術性。針對性是指在撰寫競爭演講和就職演講時，要考慮工作的目標要求和特定受眾的需求。競爭者或在職者要針對現實生活中最需要解決的問題發表自己的看法，矛頭必須是本單位的熱點和焦點問題，以此來引起觀眾的* * *。競聘演講針對的是某個具體崗位或職位的要求，就職演講針對的是即將上任的崗位和參與某個* * *事件的幹部職工。都需要定主題，選素材，寫稿子。鮮明性是指演講的內容既能客觀描述事物，又能表明自己的觀點，闡明自己的觀點。所有這些都應該是明確的，毫不含糊的。好的演講總是以其深刻的思想激勵聽眾，以鮮明的觀點影響聽眾，激勵和教育聽眾。競爭演講要明確要競爭的職位，對競爭職位的認識要清晰，政策目標和思路要明確，表達意願的態度要誠懇。在就職演說中，要明確即將上任的崗位職責，明確闡述“新官上任”的“三把火”(行政措施)，明確信心的態度。有序性是指為了使演講容易被聽眾聽到和理解，它必須有條理和清晰。否則，內容雖然豐富深刻，但比較零散，缺乏邏輯，也會影響演講的效果。個人競爭的優勢和條件以及競爭演說中涉及的施政理念的陳述要逐項列出，就職演說中的施政措施也要詳細分析。藝術性是指演講要講究藝術性，語言要通俗易懂。句子不要太長，修飾太多，不要咬文嚼字，要符合英語口語，要有口語的特點。同時也要講究文采，做到雅俗共賞。要想讓演講有說服力，有感召力，就要冷靜分析，要有真摯熱情的感情。
2.工作目標是相同的
競爭演說和就職演說都要提出表明政策目標的措施，都要求實事求是，講求實際。當然，競選演說中提出的政策目標和措施是壹個思路，比較宏觀和粗糙，而就職演說中提出的政策目標和措施即將實施，應該是微觀和具體的。其中，競爭演講的政策目標和思路是建立在對競爭立場的清晰認識基礎上的。根據競聘崗位的職責和自身的實際能力，競聘者上任後將重點展示自己的計劃、思路、措施、方法、目標和效果。就職演說的政策目標和措施是領導人和群眾比較關註的方面。需要對上任後單位的工作有壹個宏觀的超前規劃，以顯示任職者具有長遠規劃和全局的實際領導能力；還需要有解決實際問題的具體方法、預期目標和真正讓觀眾受益的鼓舞人心的指標效應，以此展現自己腳踏實地的工作作風。
3.相同的結構模式
競選演說和就職演說的結構模式基本相同，都是由標題、標題和正文組成。其中，正文包括開場白、正文、結語等部分。主體部分壹般由三個要素組成。比如，競聘演講的主體包括自我介紹、競聘條件和政策思路，就職演講的主體包括工作目標、工作態度和政策措施。
4.寫作要求是壹樣的
競爭演說和就職演說的寫作要求是壹樣的，即都要求:
(1)勢頭應該是先聲奪人。給人壹種自信和勇氣的感覺，爭取觀眾的響應和支持。
(2)態度要真誠謙虛。平和有禮，實事求是，明確具體，盡量讓別人了解自己。但需要註意的是，在“展示自己”時，態度要真誠坦誠，要能言善辯，不能吹牛、說大話、撒謊。
(3)語言要簡潔有力。無論是競爭演講還是就職演講，都是宣傳自己的好機會，但壹定不能“啰嗦”。妳要用簡潔有力的語言表達自己的想法和意圖，給聽眾壹種精明整潔的感覺。
(4)內心要自信。當妳充滿自信的時候，當妳站在領獎臺上面對所有人的時候，妳會從容不迫，用最好的姿態展示自己。當然，自信必須建立在豐富的知識和經驗的基礎上。這種自信會成為妳成功競爭或職稱的力量，成為妳工作的動力。
5.同樣的表情
為了達到語言準確、凝練、生動、通俗易懂的目的，兩者運用了比喻、排比、對比等修辭手法，簡潔、準確、生動、幽默，將抽象的道理具體化，將概念性的東西形象化，使聽眾聽得懂，聽得懂。他們非常註重語言的分寸，表達要生動、優雅、感人，同時要真誠可信，感情真摯，風格樸實。要用通俗淺顯的語言，不說大話、空話，不漏錯話，不說外行話。
第二，差異比較
1.不同的寫作目的
競技演講的寫作目的既單壹又突出，以爭奪某個位置和成功為目的，即競爭對手通過演講充分展示自己，表現自己，向觀眾推銷自己，通過競爭找到適合自己的工作，大顯身手。為了達到競爭成功的目的，參賽選手在報告中不僅要陳述自己對於某個職位的基本素質和條件，還要重點闡述自己與其他選手相比的突出優勢，如“無人我有，無人我有，無人我有，無人比我強”。就職演說是任職者在履新時對幹部群眾作出的自我宣示，也是對聽眾的正式亮相和陳述，表達任職者的心情和對聽眾的感激之情，提出任職者的工作目標和施政措施。其目的是充分展現自己的責任感和對崗位的敬業精神，從而獲得觀眾的信任和支持，展望未來，發出號召，激勵和鼓舞觀眾。通過演講，在任者努力塑造壹個有能力、有決心以自己的真誠完成任職目標的良好形象，廣納人心，取信於民。
2.具體作用不壹樣
演講是壹種很好的面對面的宣傳、教育、鼓勵和交流的形式，作用很大。“鼓天下者，必守信”。在特定的時間和場合，當著聽眾的面演講，往往會產生很強的說服力和感染力，直接產生社會效應。競爭演說和就職演說的具體功能是不同的。競爭演講的主要功能有:自我介紹、增進了解、展示競爭優勢、創新治理、展示能力、謙虛誠懇、樹立形象等。就職演說目前使用並不廣泛，但卻發揮著重要作用，主要包括:督促幹部履行承諾、提高幹部素質、樹立工作威信、自律和搭橋。
3.形成時間不同
競聘辭的寫作是在“競聘”職位的時候形成的，能否成功“錄用”還是未知數(即前途未蔔)；就職演說詞的寫作是在成功“競爭”和成功“就業”之後形成的，即將“就職”。上任的時候就已經定好了崗位和職位(也就是定好了未來)。