如何提高基層消防中隊幹部的工作積極性

通過我在基層的調研，發現基層中隊幹部隊伍建設出現了壹些新課題。具體表現為:基層中隊幹部不願意從事中隊訓練或政治工作，有的想走“水路”盡快調整到其他崗位，有的安於現狀，有的覺得進錯了門就想“回頭”“跳槽”。總之真正想紮根基層建功立業的人不多。針對消防部隊基層中隊幹部缺乏事業心、責任感、精神狀態差等問題，如何進壹步加強基層中隊幹部的管理和建設，把準基層中隊幹部的脈搏，努力提高他們的工作積極性，充分發揮他們的主觀能動性，激發他們的滅火熱情，促進消防部隊的全面建設和消防工作的跨越式發展，是消防部隊全面建設、實現可持續發展的需要，是鞏固和提高消防部隊滅火和應急救援能力的需要，是確保“不變質、打得贏”，為構建社會主義和諧社會做出積極貢獻的需要。要有效解決基層中隊幹部積極性不高的突出問題，筆者認為應從以下三個方面努力。1.加強對基層中隊幹部的思想政治教育，用正確的思想和有效的思想政治教育凈化部隊，是解決基層中隊幹部思想問題的前提條件。我軍歷來把思想政治教育作為壹項經常性、基礎性、根本性、長期性的工作來抓。實踐證明，雷鋒、彭開復等我軍不同時期湧現出的英雄模範和先進典型，成為全軍全社會的學習榜樣，激勵著無數官兵在不同崗位上艱苦奮鬥、無私奉獻，追尋英雄的成長足跡。他們不是壹夜成名的，而是因為他們通過長期的思想政治教育和組織培養，逐步牢固樹立了正確的革命人生觀和世界觀。當前，消防部隊部分基層中隊幹部存在積極性不高、事業心和責任感不強、工作作風不實、個人威信低、表率作用差、不想管、不會管、不敢管的“三無”問題，主要原因是基層中隊幹部思想政治教育受到“重傷”。近年來，在壹些基層單位的思想政治教育工作中，教育制度不落實，走過場，搞形式，說教空洞、空洞、無力。特別是忽視了基層中隊幹部層面的思想政治教育工作，基層黨組織沒有堅持“以黨管幹部”，真正發揮“以黨管幹部”的作用，導致基層中隊幹部的思想問題長期得不到及時、合理、有效的解決，造成基層中隊幹部長期“帶病”的局面。面對市場經濟和不良社會風氣對基層中隊幹部思想的沖擊，思想政治教育明顯滯後，“蒼白無力”。沒有強有力的正確的政治理論，基層中隊的幹部大都年輕，經驗不足，思想上容易出這樣那樣的問題。因此，進壹步加強基層中隊幹部的思想政治教育勢在必行。加強基層中隊幹部的思想政治教育，既要切實解決基層中隊幹部的思想問題，又要凈化他們的思想，端正他們的軍心。第壹，我們的各級領導，特別是基層大隊的領導，要充分認識到中隊幹部思想政治教育的重要性和必要性，消除幹部的錯誤觀念，堅持不懈地把中隊幹部的思想政治教育作為真正關心和愛護機關年輕幹部的重要舉措。要按照“壹處四知”的經常性思想工作要求，及時有效地開展思想政治教育，第壹時間了解和掌握中隊幹部的思想狀況，時刻知道中隊幹部在想什麽、在做什麽、需要什麽，並根據中隊幹部的實際情況，及時做好引導、化解和幫助工作，提高中隊幹部的思想素質。排除雜念，增強責任感和事業心，確保中隊幹部思想上、精神上不拋錨。二是要以“向彭開富、任長霞、牛玉茹學習”為契機，以學習全省優秀消防衛士和當前“立警為公、執法為民”專題教育活動為契機，深入開展思想政治教育，大力宣傳消防隊內部的先進典型和中隊幹部身邊的優秀基層幹部，努力營造“向英雄學習、建功立業、找差距、見行動”的良好氛圍；並適時組織中隊幹部參觀學習先進基層中隊，或組織先進基層單位、優秀基層幹部匯報事跡，讓中隊幹部通過開闊視野、縱橫比較，正確認識自己、認清形勢、挑戰壓力、激發潛能、提高能力，使中隊幹部有榜樣學習、有對象追趕、有進步、有目標，進壹步增強積極性和進取意識。第三，思想政治教育要增強實效性。要根據基層中隊幹部的特點，細致做好思想政治教育工作，嚴格執行每周兩天半集中學習談心的政治教育制度，創造性地按照思想政治工作的要求開展工作，並隨時檢驗思想政治教育的成效，對中隊幹部的思想實行動態、全方位的跟蹤管理。定期認真分析研究中隊幹部的思想狀況，切實做到“壹手抓管理，壹手抓工作”