第壹，停薪是否需要繼續繳納社保？
停薪留職要交社保費用嗎？停薪留職，繼續按原標準繳納社保。
社保繳費是指參加各種社會保障保險並繳納保費的行為。壹般是指繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保繳費分為兩部分:單位繳費部分和個人繳費部分。社保分為單位和個人。
具體的社會保障繳款如下:
養老保險，單位和個人分別繳納20%和8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%和2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%和0%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳納；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。
二、停薪留職期間的相關問題如何處理？
(1)工資福利待遇:停薪留職期間停發工資、獎金、各種津貼補貼(含住房補貼)，保留本人標準工資為檔案工資。
(二)勞保福利:員工停薪留職期間不享受原單位的各種福利、勞保津貼和勞動防護用品。
(3)計算工齡問題:職工在停薪留職期間，應當按月向原單位繳納退休養老基金和失業保險基金，繳費的可以計算連續工齡，不繳費的不計算連續工齡。繳納金額(包括個人繳納部分)不得低於員工停薪留職前月工資總額的25%。職工停薪留職期間或期滿後回到原單位達到退休年齡的，由原單位辦理退休手續。
(四)工傷事故的處理:職工在停薪留職期間就業的，正常死亡、傷亡或傷亡事故由用人單位負責處理，因喪失工作能力或死亡而發生的壹切費用由用人單位負責。
員工停薪留職後尋求自主創業。如遇正常或意外傷亡，按非因工傷亡處理。原單位的養老金開支應按有關規定發放。
(5)員工在合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位提出申請，經批準後停薪續約；合同期滿不續簽，且15天內原單位不回報到的，可調離原單位。
(六)職工在停薪留職期間被司法機關送勞動教養，並被判刑的，原單位可予以辭退或開除。
停薪留職期間的社保仍由原單位支付，幫助當事人，但停薪留職期間的工資按規定停發。繼續繳納社保是當事人保證不會因為停薪留職而陷入困境的最低保障。但是如果要停薪留職，需要單位同意。其實申請停薪留職也很難，但是如果妳需要，可以申請。