在同壹縣城，年齡相同、工齡相同、升職時間大致相同的正科級公務員和正科級壹般事業編工作人員，只要其在職期間的收入是壹樣的，退休後按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來計算養老金的話，其養老金從理論上來說應當是差不了多少的。但這僅是理論上的，實際上並不是如此的。
壹、因在職期間的收入有差別，退休後的養老金和職業年金也會有差別。
雖然正科級公務員的職務工資、級別工資、規範津貼補貼以及其他特殊津貼補貼之和，與壹般事業單位正科級工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資及其他特殊津貼補貼之和，是大體相當的。
但是，在縣城，特別是財力不太好的縣城，在發年終績效獎的時候，公務員肯定是會有績效獎金的，事業單位工作人員要麽是沒有年終績效獎金，要麽是年終績效獎金比公務員要少，有時還不止少壹點點。而年終績效獎是計入養老保險的繳費基數的。
如果他們之間的年終績效獎每年相差1.2萬元（每月相差1000元），那麽每月的養老保險繳費基數就會相差1000元。這1000元的繳費基數，既可以影響平均繳費工資指數，也可以影響個人賬戶余額，使得在他們在退休後的養老金方面產生差別，根據實際繳費年限及當地的社平工資的不同，少則相差兩、三百元，多則四、五百元，甚至更多。當然，繳費基數相差的金額不同，退休後的養老金相差金額也就會不同。
由於職業年金是按照養老保險的繳費基數繳費的，因此，繳費基數相差1000元，也會使他們退休後每月領到的職業年金有差別。根據繳費年限的不同，差別也不壹樣。如果實際繳費15年後，在60歲退休，職業年金個人賬戶余額就會相差2.16萬元（不計利息），每月領到的職業年金就會相差155元。
因此，在同壹縣城以正科級公務員和正科級事業編人員，由於在職時的收入有差別，使繳費基數也有了差別，從而使其退休後的養老金和職業年金也稍微有了差別。但相差不是很大，也就是相差幾百元左右，壹般是其養老金的10%左右。
二、因身份不同，病故後的撫恤金標準也不同。
公務員與事業單位工作人員的身份不同，退休後病故了，撫恤金也不同。按現在的撫恤金發放規定，公務員退休後病故的，其撫恤金為上壹年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本退休費的40倍。壹般事業編工作人員退休後病故的，其撫恤金為本人死亡當月基本退休費的20倍。
即使正科公務員與正科壹般事業單位工作人員的養老金壹樣，其病故後的撫恤金標準也相差很大，至少是壹倍以上。如果他們的月養老金（基本退休費）都是5000元，上壹年度全國城鎮居民人均可支配收入為3萬元，則公務員病故後的撫恤金為26萬元。壹般事業單位工作人員病故後的撫恤金為10萬元。相差16萬元。如果月養老金還有差別的話，撫恤金也還相應有些差別，不過比起前面的相差16萬元，那差別就小很多了。
綜合以上情況，正科公務員與正科的壹般事業單位工作人員，由於在職時的獎金收入有差別，以及身份有差別，在退休後的養老金、職業年金方面有壹些不太大的差別，但在病故後的撫恤金方面有較大的差別。
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