壹、結構化面試：
也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題壹壹發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的壹種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官壹致化，考場形式結構化，題目結構化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
具體流程如下：
1.面試報道抽簽
考生壹般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是壹次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。
2.候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
3.進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布："請xxx號考生入場"。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，壹般引導員也只知道考生順序編號。
4.答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到"請坐"的指令後，考生可以落座。落座後，考生壹般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導
入語後，考試開始。要特別註意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
5.退場
考生回答完所以題目後，主考官壹般要問考生是否還有其他補充，考生此時壹般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
6.公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
7.面試結束
考生得到分數後壹般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
二、無領導小組面試的形式和流程：
無領導小組討論是壹種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(壹般6—8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行壹定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優劣。
無領導小組面試有三個比較明顯的特點：考察效率高、人際互動性強、直接競爭明顯，對考生的評價更客觀準確。
1、考生入場
考生進入考場時，壹定要服從工作人員的安排，壹般有工作人員引導，排隊入場。如果門是關著的，工作人員又沒有給妳開門，則由隊伍的第壹人敲門，得到“請進”的允許後再按順序進入，壹定要註意走姿，擡頭挺胸，落落大方。進考場後，迅速掃視全場，做到心中有數，要知道自己從哪裏進入座位，從哪裏離場，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子後站定;未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官示意可以坐下時，道謝後坐下，註意要顧及其余的考生是否全部到齊;如果考官和妳有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應即可。
2、個人陳述
所有考生入座後，面試官壹般會讀壹個導語，這段導語壹般是壹些考試的規則以及要求，壹定要認真聽，不能出現低頭看題或走神的情形，整個的面試過程按照導語中的規則和要求作答。接下來的流程大部分都是個人陳述的過程，極個別情況可能會出現直接自由討論的狀況。在個人陳述這壹階段壹定要審好題目，快速閱讀材料，掌
握好時間，分配好思考時間和答題時間，可以粗略地羅列提綱。根據個人的情況來決定自己什麽時候開始發言，在規定的思考時間內，如果準備得很好了，可以做第壹個發言者，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官留下較深刻的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的註意力吸引到自己的思想觀點上來，從而為成為小組領導者奠定壹定的基礎。還有壹種作答方式就是壹次輪流作個人陳述，這時候看好自己是第幾號發言就可以了。
3、自由討論
在自由討論階段，可以根據自己的性格特征和實際情況來決定自己的角色。(1)如果妳能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第壹個發言者(亦稱破冰者)，發言要觀點明確、結構完整、條理清晰，聲音洪亮，表達流暢。(2)如果妳的語言表達能力和分析能力不是很強，組織能力很好，就要努力使自己成為壹個組織者，控制整個局面，調動整個場面的氣氛，控制討論進展方向，調配發言人，並註意協調強者、組織弱者。(3)如果前兩點都不擅長，可以做壹個意見貢獻者。
以上就是，安徽省考面試流程的全部解答。