根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）檔案規定：“稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（壹）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。”根據上述規定，如果企業在2010年底前已計提且明確到個人的工資費用、已經代扣了個人所得稅，符合上述5個原則，而且企業在匯算清繳期限內完成發放，可認定為納稅年度實際發生，在上述工資薪金支出所屬納稅年度可以稅前扣除。
年終獎可以多計提嗎 怎麽處理這個問題多計提也沒事，多計提了發完年終獎再做壹筆沖回多計提就可以了。
年終獎3500元繳稅多少壹、2011年9月1日起，中國內地個人所得稅免征額調至3500元。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數應納稅所得額=扣除三險壹金後月收入-扣除標準全月應納稅所得額不超過1500元的，稅率3%，速算扣除數為0；
超過1500元至4500元的部分，稅率10%，速算扣除數為105
超過4500元至9000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為555
超過9000元至35000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1005
超過35000元至55000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2755
超過55000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為5505
超過80000元的部分，稅率45%，速算扣除數為13505
二、年終獎個人所得稅計算方式：
1、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=[年終獎-(3500-月工資)]*稅率-速算扣除數，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
妳現在月薪1000未超過3500元，按照第壹種方法計算個稅
[3500-（3500-1000）]/12＝83.33對應稅率為3%
年終獎金個稅＝[3500-（3500-1000）]*3%＝30
10萬年終獎繳稅多少10萬除以12個月，每月相當於8333.33，適用稅率20，速算扣除數555。
不考慮當月正常月薪及其他所得的情況下：
100000X20%-555=19445元
10萬年終獎繳個人所得稅19445元。
個人觀點，僅供參考。
年終獎繳稅計算器應交3000*0.05＝150元個稅
說明：
個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：先將雇員當月取得的全年壹次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。如果在發放年終壹次性獎金的當月，雇員的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應當將全年壹次性獎金減除雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額以後的余額，按照上述辦法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在1個納稅年度以內，對每壹個納稅人，該計稅辦法只允許采用壹次。————《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號
工資、薪金所得專案稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
關於年終獎繳稅計算工資3000交75元，年終獎3000/12=250,適用5%的稅率，3000*5%=150元，***計225元
季度獎變成年終獎可以少繳稅嗎？按照國家稅務總局規定，凡獎金都是要交壹定的數額稅的，
範冰冰闊氣年終獎嚇人 年終獎要繳稅嗎多要交稅的。
繳納個人所得稅。
發到個人手上的其實都是扣過稅以後的金額。
所以這些錢可以放心的使用了。
年終獎繳稅計算方法第壹步：計算當月個稅為 2700-2000=700*10%-25=45
第二步：計算年終獎的個稅為 3680/12=306.67，對照稅率表找出稅率5%和速算扣除數0
3680*5%-0=184元
合計本月應交個人所得稅 45+184=229元
說明：
個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：先將雇員當月取得的全年壹次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。如果在發放年終壹次性獎金的當月，雇員的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應當將全年壹次性獎金減除雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額以後的余額，按照上述辦法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在1個納稅年度以內，對每壹個納稅人，該計稅辦法只允許采用壹次。————《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號
工資、薪金所得專案稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
關於年終獎繳稅問題為合理解決個人取得全年壹次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
《通知》規定，納稅人取得全年壹次性獎金，單獨作為壹個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放壹次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，還應將全年壹次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，按上述辦法確定全年壹次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
《通知》明確，在壹個納稅年度裏，對每壹個納稅人，該計算辦法只允許采用壹次。同時，雇員取得除全年壹次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，壹律與當月工資、薪金合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
應納個人所得稅稅額=（應納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數
扣除標準2000元/月。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
妳的年終獎金3000元，發放的當月，月收入超過2000 那麽3000/12=250 對應的稅率5% 速算扣除數是0 則應納個稅=3000*5%=150
工資應納個稅＝（5500-2000）*15%-125=400，合計應納稅：550元
到財務查壹下看是怎麽計算的。
工資獎金個稅問題，妳的公司可能是大公司比較正規，小公司會用發票充賬，即用票報銷，或者賬外賬，即小金庫走賬，避稅。