從人民銀行的地位看它
國家的工業部門、金融部門和貨幣部門是國民經濟的三駕馬車，中國人民銀行是國家的中央銀行，是國務院28個組成機構之壹(與作為直屬機構和派出機構的國稅、海關和三個監管委員會相比，地位更高)。隨著市場經濟的發展，他的地位只會加強而不會削弱。作為宏觀調控部門，中國人民銀行(PBC)明顯加強了其宏觀調控職能，並與幾個宏觀調控部門(發展和改革、財政和PBC)保持密切聯系。央行退出歷史舞臺或地位下降的論斷是站不住腳的。熟悉金融學或金融學課程的人應該明白，央行在各國國民經濟中的分量。理論知識這裏就不用說什麽了。
從待遇角度看中國人民銀行
關於待遇，央行代表的是知識、聲望和國家貨幣主權，是任何證券、投資、商業、金融機構都無法替代的。壹般金融機構很多，央行只有壹個。他能給妳穩定體面的生活，讓妳專心學習新知識，獲得鍛煉機會，做出科研成果。這些都是很好的福利和待遇。幻想壹次暴富，投機倒把，加速攀登的人，未必適合這樣的性格。這也是很多人覺得跳槽很無聊的原因。但是，沈穩內斂，有見識，有進取心的人，總能在人民銀行找到自己的位置，人民銀行不會放過這樣的人，會給妳很好的獎勵，不僅僅是物質上的。
合理設置大區，人道對待員工。
中國人民銀行的區域設置暫時不會改變，這是排除地方幹擾的需要，是中國人民銀行方便管理的需要，也是國際通行做法。未來如何改變，不在討論範圍。現有制度只會改革，不會倒退。總的來說，要形成以地方分行為支撐，以省行為骨幹，以總行為指揮的精幹的央行隊伍。中國人民銀行現在人多，不在分行、支行，而是在人數接近壹半的縣支行。對待縣支行基本上是壹種自然老化的態度，讓機構在沒有太大沖擊的情況下死亡，人民銀行有能力養這些人。中國人民銀行人道對待員工，無論行政單位還是商業機構。
淺談中國人民銀行的職業發展
關於晉升和發展，了解商業銀行高層的人可能知道，包括CDB行長陳元在內的幾大國有商業銀行行長都是從中國人民銀行走出去的。了解中國銀行業的人應該知道，四大行是從中國人民銀行分出來的，交通銀行是從中國建設銀行分出來的，銀行、證券、保險是從中國人民銀行分出來的，是中國金融體系的源頭和根脈。這裏無意裝飾歷史。只是意味著人民銀行的職能定位壹直處於更高的位置，把市場和監管交給地方政府，適當放權，做好自己的調控主業，在更高的層次上做好金融服務。在人民銀行工作壹段時間後，妳會有壹個相當開闊的視野，對金融有更深的理解和把握。等妳有了相應的水平之後，妳會有非常廣闊的發展空間。
這裏有必要對公職人員做壹個不準確的劃分。地方財政、稅務、城管、市政部門屬於地方公務員，立足於服務地方，代表地方利益。海關、央行、國稅等機構屬於中央對地方派駐，代表中央利益。從這個角度來說，PBOC更脫離地方，溝通主要體現在垂直系統，這是單位性質決定的。中國人民銀行是培養金融幹部的學校。(現在，增加了壹個銀行監管系統。)人民銀行和銀監中層以上領導可以直接派出或抽調中層幹部擔任新設立的商業銀行或股份行分支機構。原因很簡單:他們熟悉業務知識，有政府背景，由中國國情決定:無論國家事業單位還是四總公司，性質上都是國有的，所有制都是國有的。這意味著他們自己的經歷。
從招聘流程上看中國人民銀行
關於招聘進度，PBOC的管理系統比較復雜，需要總行、分行和支行不斷溝通、反饋和審批。每家銀行的招聘傳統不同，所以銀行之間相當不壹致，但也不像外人認為的那樣不公平。時間慢不壹定證明有黑幕，這是程序化操作的需要。總而言之，招聘是公平的，孩子進面試也是競爭的。他們不會到處和別人撞車，所以不用擔心。
最近PBOC將並入公務員序列的傳聞並不屬實。人民銀行有幾十萬人進入公務員體系，中央財政不願意也無力承擔。第二，公務員工資按公務員法管理。獨立出去後，銀監工資沒有人民銀行高，薪酬發放的靈活性和自由度大大降低。中國人民銀行無意加入公務員隊伍。至於總公司幾百個公務員的編制，那是國情決定的。畢竟人民總公司是國務院領導的，總公司的工作人員應該是公務員。第三，從長期來看，中國人民銀行可能會排名上升，直接對全國人大負責，因此更難界定其身份，所以還是維持現狀為好。
從員工精神談人民銀行。
人和行人都很淡定，很少提待遇的高低，和整個機關的風格壹模壹樣，但這並不能證明福利不存在，行人也不會出來拿工資，因為整個福利不是簡單的工資就能衡量的。拍磚的，說風涼話的，多是沒進去或者進去後暫時沒找到自己位置的人。每個人的權利都可以當作壹家人的意見，關鍵時候不要放棄自己的意見。