職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。
之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：
1，樹立公司形象。
公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。
其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之壹。
員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。
因此，那些註重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統壹工裝。
2，標明員工身份。
公司內部，員工所處的管理層級各不相同。
這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。
於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。
3，規範管理。
公司管理需要規範，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。
對於員工著裝來說，尤其是如此。
如果員工著裝混亂，管理就無法規範。
而如果員工著裝規範，管理起來就更加規範有效。
4，增強員工歸屬感。
員工在公司裏工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。
統壹著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。
以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統壹著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提升公司形象、樹立員工自信、規範管理的良好效果。