2.這個系統被利用得太多了。壹年下來，企業主很容易被稅務、工商、消防、環保部門搶走幾十萬上百萬，當然會嚴重壓榨員工的工資(或者倒閉)。知乎公務員是可以救的，沒有身邊大量的硬例我也不會這麽說。
3.西方企業在引領潮流方面和中國不是壹個層次的。比如幾千塊的阿迪達斯YEEZY系列休閑鞋被炒作起來，制作成本估計只有壹百塊。但是妳紅星可兒打不出這種效果！中國企業還在從月薪4k的菜鳥設計師向西方設計師轉變的過程中。畢竟當代文明社會的主流還是以西方為主導，比如西方人的服裝就是世界的主流。那麽國產品牌可能做不出5000塊錢的西裝(款式、做工、面料)。
4.哲學，中國的哲學是人治，官大壹級壓死人。好處壹般都是老板的，他的人吃面包屑。他們不關註設計師，技術人員，律師，戰略人才，工程師，只關註價格戰，打假，抄襲。
5.受苦受難的人們。中國人受苦太久，在物質要求上往往能夠接受更低的待遇和更艱苦的條件，而西方人不是。恐怕西方企業也不能按照中國的工資招人。比如，基本上中國移民大量進入的西部行業，工資會大幅降低。可以搜到很多關於富士康和蘋果的故事。
6.企業的效率。中國企業往往比西方企業有更多的內鬥和內耗，所以壓榨員工在所難免。
7.同質的社會價值觀。由於生活、物價、房價、輿論、婚戀的綜合壓力，社會對追求其他東西的人很不友好。如果妳像西方科研人員壹樣去非洲研究幾年某些鳥類，妳婆婆肯定會覺得妳腦子進水了。正是因為99%的人都有“賺錢”的壓力，才有了更多的勞動力(只有供求關系)。