有人直接提到這是違反勞動法的。但問題是很多小公司根本不跟妳簽勞動合同，也不交五險壹金。由於監管風險，用人單位也不太明目張膽。他們壹般會讓員工自己簽協議，放棄繳納五險壹金。年輕人不理解，以為能多拿點工資，也樂於配合，從不追究。那麽為什麽他們都不要社保福利，只想多拿工資呢？其實道理很現實。
想想剛畢業的年輕人。他們往往沒有積蓄，有些人甚至在工作後向父母申請零花錢來補貼日常開支。想想看，剛工作的時候，工資不高，錢袋子空空的，日子過得緊巴巴的。可能根本就沒剩工資了，還不如多交點。爭取自己的福利什麽的，時間還多著呢。
其次，很多年輕人認為自己處於就業初期，還不穩定，可能不會在壹些公司待很久。他們中有相當壹部分人會通過多次跳槽找到壹個合適的工作方向，或者全身心投入去尋找壹個與自己能力相匹配的薪酬，壹個自己認可的公司文化，壹個合適的崗位。的確，90後往往更加自信。加入新公司不到半年，他們可能會開始尋找新的機會，甚至直接跳槽。拋開壹些福利到位的企業，90後確實有很多人工作還不穩定。他們工作的不穩定造成了年輕人不喜歡五險壹金卻有工資的局面。
另壹方面，在任何時代，二三十歲的年輕人思考60歲以後的生活還是有點早。還不如手裏多拿點工資，來的更實在。畢竟妳還年輕，無論是積極爭取未來，還是揮霍青春，都不需要被指責。“我是自己人生的主人”是目前年輕人的* * *知識。讓工資不夠基本需求甚至向父母要錢的年輕壹代拿出工資的120%來規劃幾十年後的退休福利，這是很荒謬的！
總結壹下，畢竟公司各有所長，年輕人也有自己的看法和判斷。沒有對錯之分。年輕人更喜歡拿工資，而不是五險壹金。理由很現實，選擇也很現實。壹切從實際出發解決實際問題的選擇，沒有對錯之分。