法律分析
當然，公司負責人承擔利用員工偷稅漏稅的法律責任，員工沒有實質性責任。對單位涉嫌偷稅的處罰是判處單位壹定的罰款，並追究單位相關人員的刑事責任。公司合理避稅的方式有很多，但不能利用員工故意逃稅，員工實際上是被當作工具來使用的。企業用員工工資偷稅漏稅，法人壹般承擔全部責任；企業偷稅漏稅是嚴重的違法行為。只要構成犯罪的條件，就會以偷稅數額來判斷。數額越大，法律責任就越重。綜上所述，公司是壹個比較大的組織。從員工個體來說，勞動者壹直處於弱勢地位，因此很有可能被公司利用來逃稅。員工發現後，應及時向當地稅務機關舉報，以便更好地維護自身權益，保護國家利益。
法律依據
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條納稅人擅自偽造、變造、隱匿、毀棄帳簿、憑證，或者在帳簿上多列支出、漏報收入，或者經稅務機關通知後拒不申報、謊報納稅，或者不繳、少繳應納稅款的，為偷稅。納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其未繳或者少繳的稅款和滯納金，並處其未繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。扣繳義務人采取前款所列手段不繳或者少繳已扣或者已收的稅款的，由稅務機關追回已扣或者少繳的稅款和滯納金，並處未扣或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。