其實，公務員沒有國家公務員和地區公務員之分，但是，公務員考試有國考和省考之分。人們習慣上將國考上岸的稱為國家公務員，將省考上岸的稱為地區公務員。下面給大家詳細說明國家公務員和地區公務員的區別。
壹、招錄途徑不同國家公務員是通過國考招錄的，地區公務員是通過省考招錄的，兩個考試的時間不壹樣，國考在十月，大多數省考的時間在四月，少數的省或地區考試時間不壹樣。國考、省考考試的內容和招錄的對象都類似，只是國考的組織者是國家，全國各地都有考點，和高考更像。而省考是以省為單位組織的，規模比國考要小。
兩種考試都很熱門，國考的含金量更高，競爭也更加激烈，因為有很多國家部委都是通過國考招錄的。而省考最熱門的也就是省直單位，當然是比不上國家部委的，能考進國家部委相當於古代科舉考試的“進士及第”，十分風光。
二、人事管理不同國家公務員是由國家統壹管理的，和地方公務員是兩套管理制度，比如每個縣裏都有的國調隊，裏面的人就都是公務員，縣裏的組織部是沒有權限管理他們的，他們人事管理是另外的壹條線，屬於直屬管理，地方無權幹預。省級及以下黨政機關的公務員，基本上都是地方公務員，人事管理權限在當地的組織部門，由組織部統壹管理。
三、工資待遇不同對大多數人來說，國家公務員的地方公務員最大的不同就是到手工資不壹樣，比如同在壹個城市上班，二者的工資差別也可能非常的大，現在地稅和國稅合二為壹，稅務局成了國家直屬管理的單位，以我們縣城為例，稅務局的公務員壹個月交的公積金就有三千，要知道我們這兒的房價都不到四千，而地方公務員的每月的公積金卻只有壹千出頭，差距很大。
國家公務員的工資待遇是由國家財政決定的，地方公務員則是由地方財政決定，不難看出那些經濟落後地區的財政收入是達不到國家財政這個平均水平的，所以這些地區的地方公務員待遇普遍低於國家公務員。
四、發展前景不同國考的招考主力是部委機關，成功上岸之後，處級以下是到點就提，30出頭就能成為副處長或四級調研員，發展較好的能成長為司領導，發展壹般的在退休前能成為巡視員，享受司級待遇。而省考的招考主力往往是縣直機關與鄉鎮街道，機構規格僅僅是正科級，能成為副科級的都是佼佼者了，大部分人都是主任科員退休。