第壹部分 晉升途徑
第壹章 晉升方法
1、壹般提拔
（1）提拔任用領導幹部，應該具備什麽樣的資格？
（2）對於本科學歷的公務員來說，副科級最少需要工作幾年？
（3）基層工作經歷對於幹部晉升有哪些好處和作用？
（4）從壹般公務員到副科級幹部，有哪些難點和障礙需要突破，如何突破？
（5）從副職到正職，有哪些難點和障礙要突破，如何突破？
（6）在縣處級單位（如縣市和市州的正處級部門），成為副處級幹部應該具備哪些條件，如何快捷獲得？
（7）非領導職位和領導職位有哪些區別？
（8）黨政領導崗位的人事任免權組織程序如何實施？
（9）部門中層幹部的人事任免權組織程序如何實施？
（10）垂直管理部門幹部的人事任免權如何實施？
（11）通過哪些途徑能實現快速晉升？
2、公開選拔
由於公選的內容較多，本章節只對公開選拔幹部晉升的問題進行解答。
（1）公開選拔是否已經成為幹部晉升的主渠道？
（2）從近年來湖南幹部提拔情況看，公選和壹般提拔幹部比例是多少？
（3）公選幹部是否壹般主要向年輕幹部進行？是否有利於班子結構改善？
（4）參加本單位的公選職位有哪些優勢和劣勢？
（5）如何參加壹些專業性較強的職位和緊缺職位公選？
（6）本人在現單位被領導看重，去參加公選，會不會有什麽影響？
（7）年齡幹部是否能參加破格提拔的職位，有哪些政策要求，去參加這些職位考試該註意哪些方面？
（8）筆試入圍但沒有居於前列，該怎麽在面試和組織考察中彌補？
（9）公選幹部壹般要經過試用期壹年，該如何平穩度過試用期？
（10）近年來有說法，公選幹部能考不能用，如何用實際工作業績來否定這種說法？
3、競爭上崗
（1）競爭上崗壹般向哪些職位開放？
（2）競爭上崗壹般面對的是本單位同事，該如何知已知彼，揚長避短？
（3）競爭上崗是否可以兼報多個職位，該如何做到主次分明？
（4）競爭上崗筆試和面試該註意哪些方面？
（5）民主測評對競爭上崗的結果影響有多大，如何做好民主測評前期工作獲得高分？
4、破格提拔
（1）近年來我省有哪些破格提拔的用人範例？
（2）有哪些政策可以從壹般幹部提拔到正科級幹部？
（3）民主黨派幹部壹般正職較少，是否極佳的破格提拔幹部途徑？
（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？
（5）在我省基層縣市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？
（6）如果業績突出、群眾公認，該如何適當向組織呈述破格提拔的意圖？
（7）有哪些崗位最適合於進行破格提拔？
（8）高學歷幹部和年輕幹部在破格提拔上有哪些優勢？該如何利用？
（9）獲得重大嘉獎和榮譽，可以為破格提拔增加籌碼嗎？
（10）對於選調到國內或優秀高校的優秀幹部，回來後是否有破格提拔的機會？
5、越級提拔
（1）我省近年來有哪些越級提拔的舉措？
（2）越級提拔的途徑有哪些，請以實例的方式進行解讀？
（3）基層如何向上壹級或越級調動？
6、選調錄用
（1）選調壹般有哪些晉升機會？
（2）當選調競爭對手較多時，如何把握機會實現選調成功？
（3）如何爭取去上級機關跟班鍛煉的機會？會有什麽好處？
（4）在上級機關跟班時如何把握機會贏得上級主管部門領導的喜愛並力爭留用？
（5）正常途徑暫時無法調進時，借調或試用是否可行？
7、後備幹部和非領導職務
（1）組織人事政策中有哪些關於使用和培養後備幹部的舉措？
（2）非領導職位與領導職位有哪些區別？
（3）非領導職位如何早日成為領導職位？
8、其他途徑
（1）年輕幹部赴基層掛職，對晉升有什麽幫助和好處？
（2）赴農村擔任第壹村支書或村主任助理，該在工作中註意哪些方面？對仕途成長將會起哪些作用？
（3）省直單位幹部如果參加扶貧，會給仕途帶來哪種好處？
（4）我省近來年哪些援藏和援疆幹部受到重用？
（5）如何主動去申請參加援藏和援疆？
9、民主黨派和無黨派
（1）民主黨派有哪些職位，其主要範圍分布是什麽？
（2）如何申請加入民主黨派？
（3）如果30歲還沒有加入中國***產黨，是否可以通過民主黨派曲線進入仕途？
（4）民主黨派和無黨派的職位有哪些優勢？
（5）從萬鋼的事例說明，特殊優秀人才如何通過民主黨派來實現自己的晉升目標？
（6）民主黨派在工作中如何掌握主動權？
第二章 晉升條件
1、如何進入公務員隊伍？
2、公務員采取“凡進必考”原則，哪些捷徑可以不通過考試進入？
3、專業人員進入公務員隊伍，職稱和級別將如何對接？
4、從壹般幹部晉升到副科級幹部，需要哪些條件？
5、從副科級晉升到正科級幹部，需要哪些條件？
6、從正科級晉到副處級幹部，需要哪些條件？
7、同壹級別上宜進行哪些崗位鍛煉？
8、女幹部有哪些晉升優勢？
9、針對各級班子成員中女幹部正職偏少的事實，女幹部應如何抓住優勢成為正職？
10、政策規定年輕女幹部的數量要逐步加強，該如何抓住機會？
11、如何擁有多崗位鍛煉和交流經驗？
12、壹名高級領導幹部必須經歷哪些崗位鍛煉？如何擁有財經管理經驗？
13、如果從熱門單位壹般崗位調往冷門崗位的高級別崗位，是否可行，要把握哪些方面？
14、空降和下派有哪些好處，要如何在空降和下派過程中實現自己晉升的目的（實例）？
第三章 晉升硬件要求
1、年齡
（1）按現有的組織人事政策，最低在什麽年齡可以達到副處級幹部？
（2）26歲成為副科級幹部獲得較好的仕途起點，如何獲得？
（3）現階段有哪些政策規定使用35歲以下的副處級幹部？
（4）如果30歲左右還沒有副科級實職，仕途該如何走？
（5）如何將年齡優勢化為仕途優勢？
（6）22-25歲年齡段從政有哪些機會和要求？
（7）25-30歲年齡段從政有哪些機會和要求？
（8）30-35歲年齡段從政有哪些機會和要求？
（9）35-40歲年齡段從政有哪些機會和要求？
（10）80後從政有哪些機會和要求？
2、學歷
（1）廳級、處級、科級幹部對學歷分別有哪些要求？
（2）如果起點學歷不高，該如何彌補學歷對晉升上的不足？
（3）有些公選的競爭職位明確需要全日制學歷，對非全日制有哪些影響，該如何去彌補？
（4）博士、碩士從政有哪些優勢，如何將學歷優勢化為仕途優勢？
（5）湖南高學歷官員從政經歷有哪些（舉例）？
（6）黨校學歷與國民教育學歷有哪些區別，如果要繼續深造，還要選擇黨校學歷嗎？
3、資歷（任職年限）
（1）資歷對官員仕途有什麽影響嗎？
（2）要晉升為副處、正科、副科，壹般需要哪些從政資歷？
（3）如果在同壹級別上年滿15年，是否可以申請晉升職務？
（4）如果在同壹單位同壹崗位上任期滿了10年，是否可以申請轉崗，如何獲得更好的崗位或晉升？
（5）如果在同壹級別擁有兩個以上的不同崗位，對晉升有哪些好處？
（6）當公選或競選成績都在同壹起跑線時，資歷是否成為最終決定標準？
4、業績
（1）現有崗位上應該如何做出業績？
（2）業績在幹部晉升提拔時將起哪些決定性作用？
（3）如果本人某項業績受到單位或系統做為經驗推廣，如何利用成為仕途晉升籌碼？
（4）如果某項政績受到當地黨政或上級部門表彰，如何利用政績實現自己晉升的機會？
（5）年度考核的結果對於晉升有什麽關鍵影響？
第四章 晉升設計和捷徑
（1）如何進行仕途晉升設計？
（2）公務員要不要建立多重晉升發展通道，如何建立？
（3）如何利用自己的特長（比如學歷、年齡、業績）實現自己的仕途晉升設計？
（4）新進公務員來說如何抓準自己的定位？
（5）公務員如何找準自己的位置快速上升？
（6）如有扶貧援藏援疆的機會怎麽去把握？我省有哪些官員從中獲得受益？
（7）如何把握和爭取到掛職的機會？掛職對晉升有何好處？我省有哪些官員從中獲得受益？
（8）爭取去黨校學習或其他深造機會，對晉升有何好處？
（9）成為人大代表對人脈培養、仕途晉升有什麽幫助，如何能夠成為人大代表？
（10）成為政協委員對人脈培養、仕途晉升有什麽幫助，如何能夠政協委員？
（11）如何給自己添加各種社會職務，比如青聯、婦聯、人大常委等，對幹部晉升有何幫助？
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